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东莞****电子制品有限公司塑胶事业部 招聘标准作业程序 一、 人员增补申请表填写 1 二、 招聘信息发布 3 三、 简历筛选 4 四、 电话通知 4 五、 甄选细则 5 六、 附件：1、人员增补申请表（HR005 E）；2、面试评估表(AMR064B) 人员增补申请表填写 目的 规范和指引人员增补申请表的填写 填写时机 公司因内外部人员调整、组织变动、业务扩编等，产生职缺需人员补充时，应填写《人员增补申请表》，依相关审批流程，由行政部组织相关招聘方式提供人员补充。 人员增补申请表填写时机如下： 属普工、实习生等直接操作人员的需求，应至少于报到日前15天将《人员增补申请表》送交行政部人事课。 非直接人员（管理岗位及特殊岗位）的需求，应至少于报到日前30天将《人员增补申请表》送交行政部人事课。 填写事项（要求以下内容须填写清晰） 基本信息： 申请部门 需求岗位名称 需求人数 申请日期及要求到岗日期 薪资范围 增补原因： 补充编制：部门已有人员编制，人未补齐而产生职缺 离（调）职补充：因部门已有人员离（调）职产生职缺（需注明离职人员姓名及离职日期） 扩编：组织变动或业务扩编而增加编制，产生职缺 申请部门现有人员情况： 编制人数：指部门原计划编制人数 在编人数：指部门现有在编人数 岗位职责：扩编岗位把关工作职责 任职资格： 性别 年龄 婚姻 学历 专业 职业资格 工作经验 相关技能 个性及心理 其它：可附注以上尚未能说明的要求 申请人：用于招聘者及时向用人部门回馈招聘信息。 增补申请表的审核 部门意见：由申请部门经理签署 分管副总意见：由申请部门分管副总签署 行政部意见：由行政部人事课签署 董事长核决意见：重要（扩编）岗位的批准 不符合要求的申请表及处理办法 凡有下列一项或多项情况者，人员增补申请表不符要求 人员增补表未填写完整 未附所需的相应资料者，或所附资料未正式生效 未按申请流程签署完毕者 未填写完整，或未附所需的相应资料，或所附资料未正式生效，由原申请部门自行填写完整和重新补附数据，行政部方予办理。 未按申请流程签署完毕的申请表，由申请部门重新依流程签署完毕后，行政部方予办理。 特殊情况 紧急状况下，经各部门经理及以上级别人员特批、经行政部经理核准后，行政部将先行开展招聘作业，申请部门需于入职者报到前完成所有申请手续，待申请手续补齐后，行政部方予办理入职手续。 招聘信息发布 目的 选择合适的招聘渠道，发布简明扼要的招聘信息，快速有效的吸引人才。 招聘渠道分类 内部渠道 公司各公告栏 内部刊物：《***》 网络 公司网站：http://www.******.cn/ 智通人才网： 卓博人才网： 其它 现场 东莞智通人才现场招聘 其它 校园 相关合作院校 招聘渠道选择 分析申请部门的招聘需求确定适合的招聘方法和渠道； 招聘信息发布（包含以下内容） 招聘岗位基本信息 职位名称 招聘人数 工作地点 招聘有效期 岗位职责 参见3.4 职位要求 性别、年龄等要求 学历、专业、职业资格要求 工作经验要求 其它要求 薪酬福利 薪酬水平：仅重点岗位、急需或特殊岗位、定薪岗位（如应届生、保安等）提供 工作时间 食宿 联系信息（一般情况下不予公布招聘电话及个人招聘邮箱） 公司地址及乘车路线 联系人 公司网址 简历筛选 目的 建立简历筛选的基本标准，快速有效筛选合适简历，提高招聘效率。 应聘简历来源 内部投递 招聘网站收取及有哪些信誉好的足球投注网站 招聘邮箱收取：公用邮箱、个人邮箱 户外招聘现场收取和人才现场招聘收取 简历筛选要素 要素一：求职者应聘岗位，检查其意向是否明确、方向是否一致 要素二：检查应聘者基本客观条件是否符合岗位要求 性别、年龄 学历、专业 工作经验 语言能力、计算机能力（如有要求） 要素三：筛选职业倾向 教育背景与工作经验的吻合度 教育及工作的时间无缝连接 自我评价的适合度 简历内容的条理性与逻辑性 薪资期望：如有注明，需检查招聘岗位薪资大体匹配度 要素四：检查是否有加分亮点 是否有招聘岗位的关键需求点 获得相关行业的权威从业资格（如注册会计师、黑带等） 名校或名企背景 本司相关企业或行业背景 其它 电话通知 目的 规范电话通知的方式和礼仪，提高应聘者的面试到达率。 电话通知分类 面试通知 体检及录用通知 面试电话通知 通知内容： 公司名称 公司简介 应聘岗位、简历来源 面试时间，地点，联系人及电话 面试基本内容及所需时间 面试需带证件 岗位工作内容（如有应聘者有特别需要，可简述告知） 指导应聘者如何到达公司 路线、车次、下车站台名称、目的地等 公司识别标致及建筑特征 情景模拟 招聘者：您好，请问是＊＊＊吗？ 应聘者：您好，我是，您哪里？ 招聘者：＊＊＊您好，这里是方振塑胶电子制品有限公司负责招聘的＊＊，我们＊＊时间在＊＊处（简历来源）收到您的