你是否抱怨自己运气不好.docVIP

你是否抱怨自己运气不好，抱怨别人更会讨领导欢心？ 对那些看似简单的工作，你是否真正用心去做？ 你是否能比别人在更短的时间内处理好事情？ 这位经理对打杂小妹说的话也许对你有启发： 年初，我招回一个女助理。她聪明，学得快，待人接物也好，干了半年后，却提出辞职。问及原因，她直言：“本科四年，成绩优异，没想到现在每天的工作是处理琐事。”我问她：“你觉得什么是琐事？”她答：“帮你报发票。” 我笑了：“你帮我报发票有半年了，总结出什么？” 她呆了半天：“这能总结出什么？” 我说，十几年前我也当助理。但我发现，看起来没意义的一堆票据，其实记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。于是我建了一个表格，将报销时间、数额、场地等记录下来。通过数据统计，我发现了一些商务活动中的规律，比如，哪一类商务活动预算多少、总经理的处理方式等等。后来，我的上级发现，他布置的工作，我会处理的很妥帖。有一次，他问我原因，我把我的工作方法和信息来源告诉他。他听了很满意，连连点头。我升职的时候，他说我是他用过的最好的助理。说完这些，我跟女助理直言：“我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。” 其实，每个人都一样，最开始很难预测将来要从事什么工作，也无从知晓从事的工作是否跟学过的东西有关。刚参加工作的几年里，重要的不是做了些什么，而是在工作中养成了哪些良好的工作习惯。这个习惯指的是：认真、踏实的工作作风；学会用最快的时间接受新事物；发现新事物规律，在比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好他们。具备了以上的要素，就能成长为职场中被人信任的人。 每个上司都愿意把任务给那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的共组中逐渐表现出踏实、聪明和细致的优点时，上司就回把越来越多的工作机会提供给你。 有的人，总不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨哪些看起来资质平庸的人总能比自己更走运，甚至抱怨那些人容貌比自己好，或者他们更会讨领导欢心。慢慢的，就回影响自己的心态。所谓的怀才不遇，有时就是这种情况。 工作需要一个聪明人，更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。