100offer产品介绍.pptx

contents 1 2 3 4 100offer产品定位 优势和模式 100offer使用流程 产品服务 1 100offer产品定位 3 程序员拍卖模式： 每周一早上9点准时开始为期两周的拍卖，每期拍卖人数100-200人，企业可以登录100offer查看匿名候选人的简历，并根据需求筛选合适的候选人，可以发送面试邀请或者意向沟通，待程序员同意之后即可看到联系方式，直接沟通及安排面试。 100offer产品定位： 互联网人才拍卖平台，定位年薪15W 以上中高端优秀程序员，专注为程序员发现更好的offer，覆盖北上广深杭五个重点城市。 4 5 100offer 互联网行业咨询 职业伙伴 发现优秀候选人，发现更好的offer 高效招聘工具 未来愿景 2 优势和模式 6 7 高效招聘工具 为结果负责 提供明确看机会意向的优质程序员 市场分析 O2O服务 “垂直猎头产品化” 产品特色 3 使用流程 8 产品首页 9 10 企业注册 HR或者技术负责人都可以通过企业邮箱注册，各自登录，查看候选人简历。 同一公司可设定一个管理号，管理同公司子账号，并且可以在平台上配合协作，提升效率。 11 招聘需求 告诉我们您的招聘需求，我们会根据您的需求调整每期拍卖的各语言候选人的简历数量，并且每期拍卖开始时（每周一）会以邮件的形式为您推送相关候选人。 拍卖页面 12 进入拍卖页面，可以查看本周及上周拍卖程序员的简历，并对您感兴趣的程序员发送面试邀请，右侧可根据您的需求对工作地点和技能进行精准筛选，有哪些信誉好的足球投注网站框可对关键字及候选人编号筛选。 面试邀请 13 发送面试邀请可参考面试邀请样例（需要时可以咨询客户经理），可以保存模版，方便下次使用。 根据我们的调查，参考候选人的职业意向来发送面试邀请，面试接受率能达到40%！ 14 在已发邀请里可以查看已经发送面试邀请或者匿名沟通的候选人状态。 可以查看每个阶段里的候选人的进展并推进流程。 4 产品服务 15 16 行业咨询 数据分析 流程推进 双方需求沟通匹配 有效的招聘方式 产品服务 提高效率（每周一9点开始拍卖，省掉海选时间，集中挑选） 人员协作（HR和技术负责人协作） 精挑细选（100-200份优质程序员简历） 意向明确（看机会并且职业方向明确） 企业服务（需求跟进，产品服务，辅助使用） 全流程把控（每个候选人1对1沟通，服务全流程） 品牌宣传（企业品牌宣传及在过程中影响候选人） 面试邀请（接受情况推进及反馈） 面试专车服务（凭面试通知，候选人可预定专车参加面试） 面试跟进（候选人意向把控及企业面试反馈） Offer与入职的推进 市场情况（了解各类技术职位的市场情况） 发展型公司渠道对比（知名度较高，商业模式已经基本清晰，人选要求较严格，快速扩张） 5 常用渠道 经济成本 招聘精力成本 时间成本 招聘网站（搜简历、发职位） 按简历数／套餐收费（平均30元/份） 职位发布：免费／付费（购买广告位） 工作量集中在大量简历筛选和意向沟通，后续流程跟进。 平均沟通25份简历产生5个面试，发职位周期长，中高端人选较少投递。 猎头 按结果收费比例：年薪的20-25% 跟猎头的沟通，最理想的offer过程需要跟猎头沟通7次，实际情况差异性比较大。 效果跟猎头的专业度成正比，需磨合，难持续。 100offer 按结果收费比例：年薪的10% 主要集中在产品操作，针对匹配人选（意向明确）发送面试邀请，直接沟通。 平均15份面试邀请（意向沟通）能产生4个面试 更多使用问题请关注100offer官方公众号 Thank you！