《劳动管理制度》.doc

---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- ---！！！！！！----------------------------------精品文档，值得下载，可以编辑！！！-----------------------------！！！！！！----------- 麦乐餐饮公司《劳动管理制度》 　 1.工作时间：上午9：00—14：00左右，下午16：30—21：00左右，轮流值班，值班人员在值班期间必须在岗。 2.试用、入职说明：新员工从确认录用之日起试用期为7—30天（其他工种视店具体情况自订）根据员工的工作表现及业务技能可以考虑是否延长其试用期或提前转正，在试用期内若有不称职的或犯有重大过失，店方可随时辞退员工并不作任何补偿。 员工入职时详细填写员工登记表，并提供身份证原件（或户口簿）和复印件以供比对。健康证由公司统一、集中进行办理，公司暂垫付费用，员工工作满六个月（含六个月）的员工公司予以报销。 3.迟到、早退：凡上班时间迟到5分钟之内算迟到一次，迟到5—10分钟罚款5元，迟到超过10分钟以上30分钟以内按事假半天处理，超过30分钟以上按旷工半天处理（注：迟到者必须无条件到岗上班）。提前30分钟以内下班者按事假半天处理，超过30分钟以上者按旷工半天处理，每月累计迟到早退3次以上者扣除当月全勤奖并按旷工一天处罚。 4. 旷工：无故不上班，不服从指挥，不听从安排，可责令停职或除名。月内旷工三天以上（含三天），按自动离职，作为除名处理，只发基本工资的20%。旷工一天按三天计算扣除基本工资，并无任何奖金。 5.过失处罚：根据情节轻重罚款10—100元，重大过失按除名处理。 6.请假：电话请假、托人带信请假的请假一天按一天半扣除基本工资和月奖，并无全勤奖。 病假必须出示医生诊断书或取药单，病假一天无当日月奖，病假三天以上无当日基本工资、当日月奖和当月全勤奖。 事假必须提前一天申请，经上级批准方可生效，事假一天无当日基本工资、当日月奖和当月全勤奖。事假月累计三天以上无当月奖金。店内所有员工请假：准假人和请假人必须遵循一个原则：所有安排都不能影响店内或部门的正常工作。 7.休假：员工在试用期内无休假，正式员工享有每月3天带薪公休，满一年后每月4天带薪公休，三年后每月5天带薪公休，凡工作满一年以上（含满一年）的员工享受春节十天带薪休假。本店正式员工享有三天带薪的婚假、产假和丧假。 8.辞职：普通员工辞职需提前半个月提交辞职申请，经批准后方可生效，否则视为无效，按旷工处理。优秀员工以上（含优秀员工）级别的员工辞职需提前一个月提交辞职申请，经批准后方可生效，否则视为无效，按旷工处理。 9.员工均有相互监督，举报歪风邪气之责。真实举报属实的店方给予奖励并替其必威体育官网网址。 本制度从发布之日开始实施 兰州麦乐餐饮有限公司 2012-11-1