离职人员须知.doc

离职人员须知 离 职 人 员 须 知 1、员工辞职须提前一个月申请。 2、员工提出辞职申请须到车间主任处领取《员工离职原因调查表》，填写后交车间主任及部门经理确认，车间主任将确认后的《员工离职原因调查表》交人力资源部，人力资源部将对辞职人员进行面谈。 3、人力资源部根据面谈结果和调查情况，再决定是否发放“离职申请单”。 4、“离职申请单”需填写完整，详细写明离职原因，经车间主任和部门经理批准后送交人力资源部。原因不清和无审批内容的“离职申请单”，人力资源部将不予以受理。 5、对于即辞即走(辞急工)或未提前一个月申请的员工，将按其对公司造成的损失扣除相应的费用(按全部工资的百分之四十至六十扣除，其中信誉保证金按相关规定执行)。 6、未做满三个月申请离职的人员，进厂时交的生活保证金及培训费不予退还。 7、辞工期间工作效率低下（同辞工以前相比）的，将给予相应处理。辞工期间的请假按公司相关规定处理。 8、辞职到期后，于离职当日上午8：00带齐相关证件（厂证，出入证或外宿证，停车证、借书证、饭卡，押金条）至人力资源部办理离职手续，中午12点后方可到宿舍清理行李，下午17：30前到人力资源部领取工资。 9、本须知中未涉及到的按《人员离退管理制度》办理。 人力资源部 2006年3月10日 荐正式的辞职报告怎么写 荐保管员辞呈信范文 荐辞职报告书怎么写 荐离职报告 荐员工辞职报告书 1 / 1 1 / 1