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民主推荐考察报告 篇一：干部民主推荐 、考察程序 民主推荐、考察工作程序 一、考察的两种情形 （一）提拔考察：级别的晋升（科员→副科，副科→正科） 职务的提拔（非领导职务→领导职务，非班子成 员→班子成员） （二）一般考察：职务重用（例如镇长→镇委书记，局长 →镇长、镇委书记） 二、提拔考察的程序 组成考察组 ↓ 准备好有关材料（组织部）：组长讲话稿（注明推荐职位、人选条件、要求等），民主推荐表，民主测评表及德的专项考察测评表，考察公告，民主推荐、测评等各类考察汇总表，干部任免审批及个人有关事项报告表等；征求纪委、计生部门意见的函。 准备好有关材料（各单位）符合推荐条件人选的名册。 ↓ 和单位主要领导充分沟通 ↓ 进入单位进行考察：召开大会进行民主推荐→个别谈话推荐（推荐结合个人谈话进行）→汇总推荐得票（向部领导汇报并确定考察对象/异常情况则暂停考察工作）→张贴考察公告、进行民主测评（可以委托单位组织后报送材料/也可以另行召开会议进行民主测评）。（结合实际情况进行民意调查。另外，如在本单位工作不满2年，则延伸到原工作单位进行考察。） ↓ 与考察对象进行谈话：了解其个人情况（工作、生活、纪律、计生等有关事项），要求其撰写工作总结、填写干部任免审批及有关事项报告表），并对其提出要求。 ↓ 考察结束后：要求单位按规定召开会议并上报推荐文件。考察组对考察情况进行汇总、分析，明确考察材料撰写主要内容等。 考察组向部领导汇报考察情况。 三、一般考察的程序 与提拔考察的程序大体相同，主要有以下几点： 可以直接进行个别谈话（推荐）→民主测评。 四、民主推荐、个别谈话推荐参加人员范围 参加会议推荐的人员范围：单位班子领导成员、内设机构科级干部、下属单位主要负责人（如单位干部职工总人数在30人以内的，则要求全部人员参加会议推荐）。 参加个别谈话的人员范围：单位班子领导成员、内设机构主要负责人、下属单位主要负责人、一般干部代表（单位干部职工总人数在30人以内的，要求一般干部代表2-3人也参加个别谈话推荐）。 五、考察材料的撰写 主要的内容（五段论）： 第一段：总体评价（思想政治素质）； 第二、三段：突出工作表现、突出优点、特点； 第四段：其他（前面没有概况完整的有效补充，如个人为人、性格、组织纪律、廉洁自律等情况）； 第五段：不足之处； 第六段：推荐、测评得票情况。 考察组签名、签署日期。 篇二：民主干部考察材料 王xx同志考察材料 王xx同志有较高的政治素质和政策理论水平。能认真学习马列主义、毛泽东思想，努力在全面系统地掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观科学体系和基本观念上下(转 载 于:wWw.cssYQ.COm 书 业 网:民主推荐考察报告)工夫，在坚持解放思想，实事求是的科学态度上下工夫，能始终坚持以正确的信仰、坚定的信念和科学的理论武装头脑，不断增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性。比较注重学习，有较扎实的理论功底和基层实践工作能力。能自觉加强党的基本理论和专业知识的学习，不断提高业务工作水平，同时还广泛涉猎哲学、经济学、管理学等方面知识，不断提高自身修养。在工作和生活中注重“立德、立言、立行”，坚持立足本职、务实进取、甘于奉献，做“三个代表”的忠实实践者，认真履行一个新时期开发区经济建设者的职责，为开发区事业做出了贡献，多次被评为省、市、区先进工作者称号。特别是自2001年开始担任民进xx市委副主委之后，讲政治、讲正气，政治立场坚定，始终与党组织保持一致，能正确处理民主党派和执政党之间的关系，积极参加政治协商和民主监督活动，并且在历次重大政治事件中都能旗帜鲜明地与党中央保持一致，站在人民大众的立场，从而为加强中国共产党领导下的多党合作做出了有益的贡献。 王xx同志有较好的工作能力和领导水平。在实际工作 中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策，在担任生态园管理中心主任以来，能始终坚持“三个代表”重要思想，围绕发展第一要务，认真贯彻落实党的路线、方针和政策，独挡一面地开展工作，解决工作中遇到的困难和问题。近几年，通过该同志艰辛努力的工作和耐心细致的协调，妥善解决了生态园与周边2县3乡13个村农民的土地纠纷问题，先后划回流失土地780亩，使得生态园各项工作渐入正轨。为了改善生态园投资环境，吸引客商投资创业，该同志千方百计筹措资金188万元进行基础设施建设，先后修路4.66公里，架桥1座，架设输电线路5.5公里。目前，生态园招商引资形势喜人，入区企业企业已达7家，总投资超过1.5亿元，其中不乏xxx农牧有限公司、xx绿草阳光集团等投资规模超过3千万元、能长期带动周边大量农民致富增收的大中型农牧企业。同时，该同志积极致力于生态园盐碱地的开发利用，为xx区