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考生答题情况 作业名称：15 春《人员选拔与聘用管理》作业 2 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 18:49:36 至 2015-8-14 18:59:58 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 关键行为面试技术主要采取（）方法 A、STAR B、SMART C、SATR D、SGE 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了（）对被测评者的特定行为 进行观察和评价。 A、无领导小组讨论 B、情景性测验方法 C、笔试 D、公文筐测验 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 衡量成人的智力水平时通常采用（）指标。 A、方差智商 B、比率智商 C、离差智商 D、比例智商 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:3.33 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进 行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A、模拟面试 B、公文筐测验 C、情景模拟 D、笔试 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 无领导小组讨论中被测评者的最佳人数一般是（）人。 A、3-5 B、5-7 C、7-10 D、10-20 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 对拟招聘人员进行背景调查时对同一个人至少要调查（）人以上。 A、8 B、5 C、3 D、2 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:3.33 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（） A、主观判断法 B、加权评分法 C、评价中心技术 D、小组讨论法 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 一份职位说明书的核心内容是（） A、工作内容和职责 B、任职资格要求 C、岗位考核指标 D、工作特征 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:6.67 内容: 职位分析所要研究的信息内容主要包括（）方面。 A、工作名称分析 B、工作内容分析 C、工作环境分析 D、工作条件分析 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:6.67 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:6.67 内容: 职位分析的方法主要有（） A、面谈法 B、工作日志法 C、问卷法 D、观察法 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:6.67 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可以是多个） 本题分数:6.67 内容: 评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） A、公文筐测验 B、演讲 C、案例分析 D、团队游戏 标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 本题得分:6.67 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案 可