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镇领导班子和领导干部存在的问题主要表现为:1.思路不开阔,在解决问题、推动发展、惠民富民中因循守旧,习惯走老路、讲老话、唱老调,对一些新观点、新经验吸收借鉴不多,满足于现状,只求过得去,不求有突破;2.不重视学习,对政策把握不准、模糊不清,甚至凭借个人理解和认识,曲解和不准确传达政策精神,群众稀里糊涂,干部工作被动;3.身在基层脱离基层、身在基层不下基层,面对群众服务不了群众,工作脱离群众和实际,高高在上,沉不下去;4.以领导自居,不爱听群众的意见,对群众的批评“一蹦三尺高”;有的对群众的合理诉求跟踪督办不够,导致矛盾纠纷和怨气长期积累,干群关系紧张;5.依法依规办事意识不强,面对矛盾纠纷,可能影响稳定的,就努力解决,甚至不讲原则地息事宁人,不会影响稳定的,不予重视;6.不关心群众冷暖,身在基层不接地气,职位不高架子不小;实事落不实、好事办不好,工作不专心,在位不在岗;7.不敢担当、不愿负责。不敢管,回避矛盾和问题,致使小事拖大、大事拖炸。? 存在的问题 (一)形势主义方面的问题。一是在理论思想学习上,能自觉学习党的政治理论和先进思想,但是存在着学习思考浅尝辄止,浮于表面的毛病,理论和实践不能深入的结合。二是工作作风上,有的工作抓的不深不细,特别是任务多、压力大的时候更是如此,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。 ? (二)官僚主义方面的问题。对有关的政策法规研究不够,工作方法较简单,同志间的思想交流不多,对分管的工作指导和督促还不够深入,致使工作效果不够理想。? (三)享乐主义方面的问题。满足现状,沉醉已获得的成绩,不立新目标,缺少新动力。? (四)奢糜之风方面的问题。自我能抑制奢糜之风,避免铺张浪费。主观能动性差。一是改造世界观存在惰性,以为只要改就能够了,缺少紧急性。二是工作有时不够深进,满足于完成领导交办的任务,满足于表面,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。 ??
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