制造中心招工及试工的规定.docVIP

关于进一步规范制造中心员工招工及试工的相关规定 编号：恒星（2012）—企管中心人力资源部—008 为进一步规范制造中心人员管理，提高内部管理水平，特对制造中心员工的招工及试工做出以下规定： 一、招工 制造中心任何部门当有岗位空缺时，必须履行招工需求申请程序，人力资源部才予以安排招工，具体申请程序为：部门领导填表申请—制造中心主管部长审核签字—人力资源部调研审核签字—制造中心总监审批签字—人力资源部安排招工，详见附件：《制造中心招工需求表》。 当出现岗位空缺有招工需求时，公司鼓励内部员工介绍合适的外部人员到合适的岗位，但介绍人在介绍新员工时，必须先到人力资源部进行初审备案，初审合格后，人力资源部会开具《试工通知单》，新员工凭《试工通知单》到制造中心总监处面试签字，制造总监签字后，新员工到试工单位报到。熟人介绍新员工，如违背以上流程，按照谁介绍谁负责，谁接受谁负责的原则承担责任，公司对此部分人员拒办手续，拒发工资。 不管是人力资源部招聘的员工还是公司内部熟人介绍的员工，都必须按照以下流程进入试工：人力资源部初审备案—人力资源部开具《试工通知单》—制造总监在《试工通知单》上面试签字—新员工到试工单位报到。 二、试工 新员工到试工单位报到后，在办理入职手续前由人力资源部进行全程管控，掌握新工的必威体育精装版动态，每天和试工单位沟通一次新员工的状态，并做好台账。根据新员工必威体育精装版状态和用人单位需求情况，进行新工招聘和工作分配。人力资源部在新工办理入职手续前，要对其进行公司级入职培训（主要内容：员工手册、企业文化、恒星之歌、安全与环保等）。 本规定仅适用于制造中心所有部门，从2012年7月1日起开始执行。 企业管理中心人力资源部 2012年7月11日 附件：制造中心招工需求表 申请人： 申请日期： 申请部门 招工岗位 要求到岗时间 编制人数 现有人数 拟增补人数 要 求 性别 年龄 学历 男（多少） 女（多少） 任职资格要求 招聘岗位工作内容 增 补 理 由 制造中心部长审核意见 人力资源部 审核意见 制造中心总监审批意见 编制 人力资源部 审核 贾军喜 批准 谢进宝 版本 01 替代 新 页数 第2页 共2页 - 2 -