小议思想政治工作在医院人力资源管理工作中的渗透.docVIP

　　小议思想政治工作在医院人力资源管理工作中的渗透 摘要：在人类不断进步的文明史中，思想工作不仅是党的重要组成部分，其在医院新兴建设时期也发挥着举足轻重的作用。它不但指引了医院人力资源的发展方向，而且确保对人力资源的创新建设，使其更好地为医院服务。因此只有从实际出发，将思想政治渗透到医院的人力资源当中，才可以确保医院的可持续发展性。本文通过对当前的政治工作在医院人力资源管理工作中的渗透进行分析，并提出相应策略。 中国 1/vie 　　关键词：思想政治 医院 人力资源 管理 　　在现代医院中，会存在一些政策会与医护人员的意愿相悖的情况，甚至引发矛盾。而通过在人力资源中开展思想政治工作，不但可以使医患的紧张关系有所改观，使医护人员与医院的政策矛盾减小化，而且对于医院的文明建设，整体社会效益和医院服务质量的提高都有很大的影响。 　　一、现阶段医院人力资源管理中思想政治工作存在的问题 　　（一）对于思想政治工作不够重视 　　当前来讲，虽然大多数医院对于人力资源十分的重视，尤其把人才队伍建设当成人力资源中的头等大事，但不足的是医院对于思想政治工作在人力资源的管理中认识程度不够，不但没有树立良好的思想政治观念，甚至认为思想政治工作就是一种形式，其与医院的效益和公众形象以及与医院的人力资源管理工作也无关。 　　（二）内容空洞 　　在目前的人力资源建设中，思想政治工作很多时候只是将上级的精神通过一些文件转达给下一级。而医院的一些管理部门甚至认为其目的在于宣传，实质上无关紧要，因此久而久之思想政治工作的形式大于内容，方法也不寻求创新，所以也就不能深入性的及时纠正医护的错误思想。 　　二、优化当前思想政治工作的措施 　　（一）医院应该建立完善的思想政治工作体系 　　1.改变老观念，加强对思想政治工作的重视程度 　　近年来，人才越来越紧缺，医院应该清楚地意识到当前形式的严峻性。人才是医院发展建设的核心，因此在医疗技术和设备不断改善的同时，对于思想政治工作的建设也不容小视。此外，在我党形成新的党建特色的过程中，也应该积极了解新形势下思想政治的创新和新的方法。并且在全院开展的建立健全党的学习制度活动中，要让全体医护人员积极参与，使其自身的思想政治精神不断提升。 　　2.强化医院文明建设的方针，建立人力资源管理机制 　　医院文明是一个医院得以发展传承的灵魂所在，医院若是想在当前竞争激烈的医疗市场中占有一席之地，必须对医院文化进行创新性的改革，建立一套从人事资源到职工薪酬等一系列的人力资源制度。并且在完善管理机制的同时，可询问一下医护人员的意见与建议，从而建立一套以病人为中心，全心全意为人民服务的管理机制。 　　3.从实践工作中出发 　　在医院的工作实践中，强化其利用科学的方法完善管理机制，特别要避免那些形式上的空话和假话，要以实际情况为出发点，将道理和常理相结合，使思想政治工作实现想达到的效果。 　　（二） 医院的医护人员应不断提高自身的专业素质 　　1.坚持以人为本 　　自古以来修身至善始终是救死扶伤的医护人员应该具有的传统美德，但对于如今的社会而言，人们往往是少了一丝丝的人情味儿。因此，医院本就该坚持以人为本的理念去服务于病患，同时要不断地改善工作作风，提高医院的执行能力。 　　2.多举办人文关怀的公益活动 　　随着医疗改革的不断推进，医院只有做好作风建设，多参与实践的思想工作，才能加强思想政治工作在人力资源中的作用。不能只将其形式化，比如医院可以定期办义诊活动，为一些需要的病患送去关怀及健康服务、积极开展“关爱空巢老人、关爱留守儿童活动”等等。不定期的举办献爱心活动和慈善募捐等等，这些活动都有利于强化医院的人力资源建设。 　　三、思想政治工作在人力资源管理中的作用 　　（一）思想政治工作的实现是人力资源改革的出发点 　　在人力资源的改革中医护人员不可避免会出现一些不满或者抵触心理。若是把思想政治工作渗透进人力资源的改革中，能够调整医护员工心理上的障碍，调动医护员工的创造性和积极性，从而实现人力资源改革。所以，以加强思想政治工作为出发点，实现医院人力资源管理制度改革是确保和谐文明医院建设的根本目的。医院的人力资源工作的实行必须以一个正确的思想为引领，从医护人员的实际出发，把医护人员的思想政治问题和实际问题相结合。 　　（二） 思想政治工作对医护人员有引导、凝聚作用 　　如何让医护人员树立正确的思想观念，是思想政治工作发挥其导向作用的主要内容。因此为了发挥其导向作用，可以采用有效地方法启发医护人员的思想，使其认识到思想政治工作的重要性。同时还要动员医护人员加入到思想政治工作的建设队伍中来，让医护人员可以得到良好的教育，并且在过程中相互监督。通过一系列的措施，让医护人员形成正确的医德和良好的医风。思想政治