秋招来了,这些求职名词一定要掌握(全是干货).docx

秋招来了，这些求职名词一定要掌握！（全是干货！） 很多要毕业的学生，一直说求职求职，可是真的遇到求职季就开始头大······这是因为对这些求职名词还是不够了解！秋招已经开始了，青苜小编整理了校园秋招的干货分享给在求职的学生朋友们，了解这些名词，让你的秋招事半功倍！ 秋招/春招 顾名思义，秋招就是秋季校园招聘，春招就是春季校园招聘。从时间上来说，秋招的时间主要是9-12月，春招则是3-6月。校园招聘，一般流程都是网申、笔试、面试（一般2-3轮）、发放录取通知、签三方协议。对于秋招来说，一般9月到10月中旬是网申时间，10月中旬到11月中旬是笔试时间，之后是面试时间，春招的时间段安排也差不多。 但是，这只是总体而言，具体每家公司的招聘时间安排还是有比较大的差别的。把秋招和春招一起解释，是要特别说明两者的区别。 秋招/春招攻略 秋招的时间，是我们大四的第一个学期，是找工作的最好时间！ 秋招期间，高峰期时招聘会几乎每天都有，有时一天几个高校同时开展大型招聘会；而春招时宣讲会的数量就会少很多。而且从公司的质量和招聘岗位来说，秋招可以说是全世界出动，各行各业各大知名公司都会进行招聘，招聘的岗位非常多，质量也非常高！ 而到了春招，很多的知名公司都不招了，就算招，但因岗位少，可能被外包，待遇也许也会低一点，但是并不是说春招就没有好企业好岗位了，只是在总体上跟秋招比较质量低了不少。秋招与春招有这样的区别，是因为秋招是主要的，如果在秋招招够人了，春招就不会继续了，春招是作为秋招的补充。 所以要提醒大家，一定要争取在秋招就找到一份相对合适和满意的工作，谨记！谨记！如果拖到春招，这样形势就比较危险了。在秋招找到工作还有一个巨大的好处，就是你能把第二学期的时间用来应付毕业论文、旅游、自我提升等等，去做一些事，让自己的大学少点遗憾。 管培生 管培生，全称是管理培训生，可以说管培生是公司的“太子党”，就是这群人是要被培养为公司未来领导层滴。管培生可以说是校园招聘中最受追捧的岗位，因为好处多多呀。成为管培生，培训期、学习期很长，你可以在公司的各个部门轮岗学习，待遇也会比较高，发展前景较好，比较受重视，升迁比较快。 当然，要成为管培生，要求也较高，别的不说，世界500强对管培生学历的要求一般至少是硕士，普通本科毕业生是没有申请资格滴，就算你是985、211毕业的本科生也一样。 宣讲会！重点！ 首先，要讲一句，想找一份好工作，一定要多跑宣讲会！！！ 1、宣讲会是什么？ 宣讲会在应届生求职中一般是指，企事业单位到全国各大高校开展与招聘相关的主题讲座。在宣讲会中，会有该公司的资深HR、部门经理等重要人物为大家讲解该公司本年度招聘中的相关内容，包括公司概况、招聘流程和岗位、薪酬待遇、员工职业发展、经验分享、QA环节等等。宣讲会一般每个月都有，但是，秋招9-10月、春招3-4月是宣讲会高峰期，大家在这段时间要多留意。 2、企业为什么要开宣讲会？ 一般来说，多数的公司都会到高校开宣讲会，而像银行业中的四大行、互联网中的BAT等大公司更是会开展多场宣讲会，遍布全国。这些公司都会通过公司官网、官方微信等渠道发布宣讲会的行程。对于公司来说，开展宣讲会不仅可以招揽人才，更加是一次宣传本企业的好机会。 3、宣讲会中收简历的问题（重中之重） 一般有四种情况：一是宣讲会开完直接结束，现场不收简历；二是开完宣讲会现场接受简历投递；三是开完宣讲会不仅接受简历投递，还会进行一轮面试，每个人时间大概是30-60秒；四是宣讲会后除了收简历、面试，还可能会有笔试。正常来说，第二、三种情况是最常见的，其余两种情况比较少见。 4、为什么一定要多跑宣讲会？ 其一，多跑宣讲会，能大大提高你进入笔试的概率！应届生想参加一个公司（尤其是大型公司）的校园招聘，必须投递简历，一种是网上申请投递简历（也就是网申），另一种就是宣讲会（或招聘会）现场投递简历，而宣讲会现场投递简历获得笔试机会的概率是比网申大很多的！这非常好理解，因为网申是面向全国的。以中国建设银行网申为例，每年秋招网申人数达到10多万，你，只是这10多万中的一人，犹如大海里的一滴水。还要特别说明的一点是，网申投递的简历很多是由计算机系统根据公司设置的关键词（例如四六级）筛选的，即机选，不一定由HR挑选的。而一场宣讲会，现场如果有2000人，其实已经算是非常多了，因为一个课室容不下那么多人，一般都是1000人以下。 说到这里，你懂了吗懂了吗懂了吗？ 在宣讲会现场投递简历~ 你的简历是几百人中的一份~~ 而且是交到HR手中的~ 你的简历被HR看到的概率跟网申相比，那该有多高啊！！！ 这里要提醒大家，参加宣讲会之前，一定要看清楚发布出来的宣讲会信息，看看现场是否接收简历和面试。当然，随身携带简历参加宣讲会是最稳妥的。 其二，宣讲会是你的一个学习机会。一场宣讲