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2016仙居县教师招聘笔试内容_培训辅导课程 通过必威体育精装版浙江教师招聘考试大纲可以了解到2016年浙江教师招聘统考将于1月中旬报名，4月16日笔试，笔试科目为《教育基础知识》和《学科专业知识》，免费备考讲座请关注浙江教师教育网。 笔试 1.笔试时间：4月16日(具体以浙江省教育考试院公布的考试时间为准)。 2.笔试地点：仙居二中。 3.笔试内容包括教育基础知识和学科专业知识。 4.笔试采用闭卷形式，笔试成绩按教育基础知识占30%、学科专业知识占70%的比例换算。 (三)面试 1.面试对象确定。根据学科笔试成绩从高分到低分的顺序，按面试人数与招聘人数之比为1.5：1(3人及以下学科按2：1)的比例确定面试对象。面试人数采用四舍五入法确定，若末位出现并列分，则并列分者一起进入面试。若实际参加考试的人数与招聘人数之比低于1.5：1，则所有参加笔试对象列入面试。 面试对象未在规定时间内到县教育局人事科办理参加面试确认书的，视作放弃，其名额按报考者的笔试成绩从高分到低分进行递补。 2.面试。采用模拟上课形式，部分学科增加才艺展示、答辩等形式。面试时间和面试地点另行通知。面试成绩为百分制，凡面试成绩低于60分的为不合格，不予录取。 (四)体检与考察 1.体检、考察对象确定。面试合格者按笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合得分(保留两位小数)。根据综合得分从高分到低分的顺序，按学科招聘计划1：1比例确定体检、考察人员。不足规定比例的按实际人数确定。 2.体检、考察由县教育局统一组织。体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行，体检费自理。考察按《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)和《关于修订〈浙江省公务员录用考察工作细则(试行)〉有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)执行。 放弃体检、考察或体检、考察不合格的，其空缺指标按综合得分从高分到低分进行递补一次。 (五)公示 拟聘用人员在仙居教育网上予以公示，公示时间7天。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因上述情形造成指标空缺的均不予递补。 (六)阳光择岗 1.岗位公布：面试前在仙居教育网上公布各学校具体招聘岗位。 2.择岗：拟录用对象公示结束后，进行现场择岗。 3.择岗的原则和办法：一是按聘用对象的综合得分从高分到低分的顺序进行择岗;二是聘用对象中的省级优秀毕业生，如综合得分排名位于该学科招聘计划中留城总人数之前的，占招聘计划中的留城指标，并按该学科聘用对象综合得分从高分到低分的顺序，参与阳光择岗;如综合得分排名位于该学科招聘计划中留城总人数之后的，直接留城且不占招聘计划中的留城指标，由县教育局研究决定聘用学校，并指派到农村学校支教二年，经考核合格后回聘用学校任教;三是中学学科聘用对象择岗在高中学校的须具有高中教师资格，择岗在仙居中学的须是第一批录取的本科毕业生。 (七)办理聘用手续 拟聘用人员经人事部门核准后，填写《事业单位新聘用人员登记表》，按规定办理聘用手续，试用期为一年。试用期满经考核合格且有教师资格证的，办理转正定级手续，考核不合格的取消其聘用资格;试用期满经考核合格但未取得相应教师资格的，延长试用期一年，延长试用期满后仍未取得教师资格证或经考核不合格的，则取消其聘用资格。各类聘用对象在首次聘用学校的服务期至少三年。聘用对象如果不在规定时间内到学校上岗，或办理聘用手续前提出放弃的，将取消其聘用资格，其空缺指标均不再递补。 拟聘用人员办理聘用手续时，原户籍在农村的须办理为非农业户籍。 四、其他事宜 1.并列分的确定办法。在确定体检对象时，若最后一名的综合得分出现并列分，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若最后一名的综合得分和笔试成绩都出现同分数，则按学科专业知识得分从高分到低分的顺序确定。在确定择岗顺序时，若综合得分出现并列分，则按笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若综合得分和笔试成绩都出现同分数，则按学科专业知识得分从高分到低分的顺序确定。 2.关于资格审查。为维护公开招聘的严肃性，确保招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历和其他证书、证明等资料的人员或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、笔试、面试、体检、聘用等环节中发现与招聘条件不相符的人员，经查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考者本人负责。 更多浙江教师资格真题及浙江教师招聘考试公告请参看浙江教师教育网 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?