吉大17春秋学期《人力资源管理概论》在线作业2.docVIP

一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。） V 1. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（ ）。 A. 满意的反面是不满意 B. 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C. 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因 2. 薪资结构是指一个企业的组织机构中各项职位的相对价值及其对应的（ ）间保持着什么样的关系。 A. 工资总数目 B. 下一年度薪资 C. 账面薪资 D. 实付薪资 3. （ ）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。 A. 组织规模 B. 领导风格 C. 职务分析 D. 信息沟通 4. 薪酬是（ ）对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所作出回报的各种回报。 A. 组织 B. 集团 C. 公司 D. 领导 5. 绩效管理的着眼点在于（ ）。 A. 人员的招聘 B. 员工的培训 C. 个人业绩的提高和发展 D. 员工的晋升 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。 A. 分析单位的招聘需求 B. 分析潜在应聘人员的特点 C. 确定适合的招聘来源 D. 选择适合的招聘方法 E. 选择中介招聘 BCD 2. 工作岗位分析的作用包括（ ）。 A. 为招聘、选拔、任用合格员工奠定基础 B. 为员工的考评、晋升提供依据 C. 是单位改进工作设计的必要条件 D. 进行各类人才供给和需求预测的重要前提，建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤 BCD 3. （ ）能使员工愉快地投入到本职工作中。 A. 通过工作说明书，通过岗位规范 B. 明确自己工作的性质 C. 明确工作权限和职务晋升路线 D. 结合自身的条件制定职业生涯规划 BCD 4. 工作分析所需要获得的有关资料包括（ ）。 A. 工作活动资料、人类行为资料 B. 工作器具资料 C. 绩效标准 D. 相关条件、人员条件 BCD 5. 工作说明书可分为（ ）。 A. 岗位工作说明书 B. 岗位工作规范书 C. 公司内部要求规范书 D. 部门工作说明书 E. 公司工作说明书 DE 6. 工作设计方法包括（ ）。 A. 科学管理方法、人际关系方法 B. 工作特征模型方法 C. 优秀业绩工作体系 D. 辅助工作设计方法 BCD 7. 新雇员所需要的信息有（ ）。 A. 公司的标准、行为规范、期望 B. 新员工需要被社会化 C. 工作中技术方面的问题 D. 公司的传统与政策 BCD 8. 绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题是（ ）。 A. 选择考评方法 B. 收集考评资料 C. 明确绩效管理的对象 D. 提出考评要素和标准体系，对运行程序、实施步骤提出具体要求 CD 9. 外部招募的不足有（ ）。 A. 筛选难度大 B. 进入角色慢 C. 招募成本大 D. 决策风险大、影响内部员工的积极性 BCD 10. 利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。 A. 语言简洁 B. 问卷填写者必须署名 C. 问题清楚明了、多采用主观问题方式 D. 主观问题后应留足空间来填写意见 CD 三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（ ）。 A. 错误 B. 正确 2. 激励性强不属于内部招募优点（ ）。 A. 错误 B. 正确 3. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。 A. 错误 B. 正确 4. 在平衡记分卡的绩效衡量指标体系中，不包括政治指标（ ）。 A. 错误 B. 正确 5. 人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（ ）。 A. 错误 B. 正确 6. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。 A. 错误 B. 正确 7. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。 A. 错误 B. 正确 8. 人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。 A. 错误 B. 正确 9. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。 A. 错误 B. 正确 10. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。 A. 错误 B. 正确 谋学网