劳动合同法解读2010.11.13.pptVIP

劳动合同法解读 绥棱农场人保科 一、劳动合同订立 劳动关系概念： 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法形成的劳动权利义务关系。 劳动关系与劳动合同的关系： 建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动合同订立的主要内容 1、订立主体（劳动者） 2、订立时间 3、订立条款 4、无效劳动合同的相关条款 1、订立主体（劳动者）  2、订立时间 3、订立条款 分为： 必备条款 约定条款 必备条款 （一）用人单位的祥细信息； （二）劳动者的祥细信息； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 约定条款 （一）、可以约定试用期； （二）、培训； （三）、保守秘密； （四）、补充保险和福利待遇等； 条款内容阐述 A、劳动合同期限条款 B、工作时间条款 C、试用期条款 D、违约金适用范围 A、劳动合同期限（共分三种情形） 1、固定期限的劳动合同—有终止时间的合同； 2、无固定期限的劳动合同—无明确的终止时间，只能以法定条件终止合同； 3、以完成一定任务为期限的劳动合同：? 无固定期劳动合同的订立 有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同： （一）在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的。 （四）用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的。 B、工作时间条款 定时工作制加班费计算 C、试用期条款（1） 1、合同期限与试用期期限的对应关系： 劳动合同＜ 3个月 不得约定试用期 3个月≤劳动合同≤ 1年 试用期≤1个月 1年≤劳动合同≤ 3年 试用期≤2个月 劳动合同≥3年 /无固定期合同 试用期≤6个月 2、只能约定一次试用期。 3、试用期包含在合同期限内，仅约定试用期的合同不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期条款（2） 4、试用期工资保护： 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于所在地的最低工资标准。 5、试用期合同的解除： 除非有法定理由（第39条），要证明员工不符合录用条件，或者曾经培训和换岗还是不能胜任，还必须向员工说明理由。 D、违约金的适用范围 除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1、提供专项培训，约定服务期的，但劳动者违约服务期约定的违约金≤培训费用，且按年限分摊； 2、签订保守商业秘密与竞业限制协议情况下约定违约金；此时违约金由双方约定； 4、无效劳动合同 下列劳动合同无效或者部分无效：?　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；?　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；?　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。?　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 　 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 二、劳动合同的履行与变更 全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。 合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体健康权和休息休假权。 继续履行：用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 ????变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 三、劳动合同的解除与终止 1、劳动合同的终止与解除的概念 终止：劳动合同到期或无法继续履行，双方结束劳动关系。 解除：劳动合同尚未到期，双方结束劳动关系。 2、劳动合同终止 （一）、劳动合同期满的 （二）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 （三）、劳动者死亡、人民法院宣告失踪的。 （四）、用人单位被依法宣告破产的。 （五）、 用人单位被吊销营业执照、责令关闭撤销或用人单位决定提前解散的。 （六）、法律、行政法规规定的其他情形。 3、劳动者提出解除且需支付补偿金的情形 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 （二）未及时足额支付劳动报酬的； ?（三）未依法为劳动者缴纳社会