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社保公积金购买方案 人力资源管理文件 复印 文件编号： 页码： /2 起草： 审核： 批准: 日期： 日期： 日期： 变更记录 起草： 审核： 批准： 日期： 日期： 日期： 社保和住房公积金购买方案 目的：为了进一步健全公司制度，建立和完善公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险体系和操作流程，提高员工福利待遇及归属感，稳定公司人才队伍，实现公司经营效益与员工利益最大化的目的，根据国家社保管理办法的相关社保政策以及为员工办理住房公积金，既是国家对企业的要求，也是为企业减税降负、合理避税。 遵循原则 : 坚持员工自愿，兼顾公平的原则。 社会保险构成 : 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。 社保： 三、参保条件: 在公司已办理入职手续员工。 四、参保险种及缴费比率 符合以上参保条件的员工，公司统一购社保，公司及个人的缴费基数:职员1700、主管2500、经理3000、副总3500、总经理4000（2014年成都市最低参保费基数：养老1634，其余2382），费率如下： 社保缴纳比例 缴纳金额 缴纳比例 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 大病保险 合计 1700 单位 20% 6.50% 2.00% 0.60% 0.96% 1% 31.06% 个人 8% 2% 1% 11% 单位 340 154.83 47.64 14.29 22.87 23.82 603.45 个人 136 47.64 23.82 207.46 2500 单位 500 162.5 50 15 24 25 776.5 个人 200 50 25 275 3000 单位 600 195 60 18 28.8 30 931.8 个人 240 60 30 330 3500 单位 700 227.5 70 21 33.6 35 1087.1 个人 280 70 35 385 4000 单位 800 260 80 24 38.4 40 1242.4 个人 320 80 40 440 社会保险的缴纳原则: 社会保险费用由公司和员工共同承担，其中属于员工缴纳部分，由公司在员工工资中代扣代缴， 依据规定社保费用先行由公司统一缴纳，个人应承担的部分在员工当月工资中扣除（如：5月份的社保费用，在其5月份的工资中扣除）。 六、参保办理流程: 办理流程：对符合参保条件的员工，由员工本人提交个人参保资料申请交至公司总经办社保专员；由专员提交且符合参保条件的人员名单汇总呈总经办主任审批；通过审批的员工才能办理社保。 具体管理办法： 在职人员管理 社会保险按国家规定由公司和个人分别缴纳，个人应缴部分从当月工资中扣除。 公司社保专员须建立员工社保台账，并定期记录员工实际参保情况。 （3）公司社保专员每年对公司社保缴费情况进行统一汇总并上上级，及下一年度社保政策和管理办法。 2、离职人员管理 （1）员工自离岗或离职之日起，公司停止缴纳由公司承担的保险费用。员工前半月离岗或离职的，当月公司和个人的保险费用全部由个人承担；后半 月离岗或离职的，当月公司应承担的保险费用由员工和公司各承担一半费用。 （2）员工离职须按公司制度办理离职手续，员工离职手续办理完毕后，方可转移相关社保手续。 公积金： 八、参保条件：公司全体正式员工。 1）试用期员工、非全日制人员不购买；2）不缴纳社保费用的人员，不购买 。 九、缴费标准： 1、缴费公式 缴存额=单位公积金缴费基数╳单位公积金缴存比例+个人公积金缴费基数╳个人公积金缴存比例 缴存基数和缴存比例 缴存基数：为职工本人上一年度月平均工资，月平均工资低于上一年度月社会平均工资60%的，按上一年度社平工资的60%计缴。 缴存比例：我市财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%，下限为6%；其他单位缴存比例上限为15%，下限为6%。由企业自行确定，单位和个人承担相同比例。 法律法规文件 2）缴存基数 住房公积金缴存基数根据上述文件、并咨询成都市住房公积金管理中心、及与成都市部分企业单位调查