现代人事的管理学炼习册.docVIP

结论 单项选择题知识点 人事管理部门是社会管理的核心部门，在整个社会管理中占有特殊重要的地位。 人事管理的实践活动是人事管理理论的基础。人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。 人事管理的自然属性源于它的科学性，而社会属性则源于它的政治性和阶级性。 人事管理是社会管理的关键。 长期目标是人事管理部门在较长的时间内要完成的带有战略意义的任务和达到的目标。近期目标是人事管理部门近期内部要完成的任务和所要达到的具体目的，它是长期目标在近期内的具体的行动计划。 宏观目标是指带有全局性、总体性和战略性的目标。微观目标是指带有局部性、个体性和战术性的目标。 群体目标就是确定共同的价值标准体和行为准则，来整合组织成员的行为，形成组织的凝聚力和战斗力的共同目标个体目标是指组织成员希望通过他们在组织中的努所要达到的目标。 社会主义阶段最根本的任务是发展社会生产力。 多项选择题知识点 人事管理对象包括三个要素：人、组织、事。 人事管理的作用：①人事管理关系到党和国家事业的成效。②人事管理关系着经济的发展。③人事管理决定人才管理的方向。 人事管理目标由目标主体、客体、任务和指标四个要素构成。 我国人事管理的基本原则：党管干部原则、德才兼备原则、依法管理原则、民主监督原则、分类管理原则。 人事管理学的特点：政治性、综合性、实用性。 人事管理学的研究方法：系统研究的方法、调查和实验的方法、比较的方法、定量和定性分析法。 判断改错、判断说明题知识点 人事管理学是一门专业研究社会劳动过程中人与事之间，共事人之间，人与组织之间相互关系的产生、发展及变化的一般规律的科学。 人事管理的实践活动是人事管理理论的基础，而人事管理理论是对人事管理规律的概括和总结。 人事管理的出发点和目的是谋求社会中人与事之间的相互适应，做到事锝其人，人尽其才。 人事管理的自然属性源于它的科学性，而社会属性源于它的政治性和阶级性。 人事管理的自然属性，是不为社会制度所制约的属性。 对人事管理自然属性和社会属性的理解。（P4第3自然段） 人事管理目标是指人事管理工作在一定的时间内预期获得的组织成果或所希望达到的某种状况。 简答题 简述人事管理的作用。 人事管理目标由哪些要素构成？ 简述人事管理学的特点。 论述题 分析人事管理的基本原则。 学习人事管理学的重要意义。 第二章 我国人事管理制度的改革 一、单项选择题知识点 1. 邓小平在1980年8月召开中央政治局扩大会议上，率先提出要实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化的思想。 2. 党的十四大明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。 3. 我国汉朝开始，主要的选官制度是察举制、魏晋南北朝时期实行九品中政制 4. 科举制产生于中国再次走向统一的隋朝。隋炀帝大业年间设进士科，一般认为是科举制创立的标志。科举制始行于隋，却成就于唐。 5. 公务员制度的提出最早是在美国、法国，而实行却首先在英国。 6. 公务员的“入口”指非公务员成为公务员的必经之道，是最关键的环节。 7. 1993年8月，国务院颁布《国家公务员暂行条例》，并于1993年10月1日生效。这标志着我国推行公务员制度开始进入实施阶段。 二、多项选择题知识点 1. 社会主义市场经济体制建立及政府职能转变化后，现行干部管理模式及方法必须加改革，这种改革包括调整体制、分类管理及相应配套制度的建立。 2. 在革命战争年代逐步形成和成长起来的我国人事管理制度，形成了一整优良传统，其突出表现：①坚持党管干部的原则。②坚持德才兼备的用人标准。③坚持走群众路线，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。④注重干部实践锻炼，提倡知识分子走与工家机结合的道路，在实践中锻炼培养和识别干部。 3. 英、美文管制度建立和推行及演变的历程，从中获得的有益启迪；①建立和推行公务员制度是一项长期的艰巨任务；②借鉴西方对文官进行适当分类，有利于保持政策的连续性和管理的科学性；③实行考试录用制度，制订和颁布公务员法。④逐步实现国家公务员队伍的专业化、职业化。⑤对文官实行功绩制和科学化管理。 4. 我国公务员制度的“中国特色”，最基本的两条：一是坚持共产党领导；二是坚持社会主义制度。 5. 建立国家公务员制度的重大意义有：①有利于加强和改善党对人事工作的领导。②有利于建立强有力的高效率的行政指挥系统。③有利于优秀人才的脱颖而出。有利于加强人事管理的法制建设，推进干部人事工作的民主化和法治化进程。 6. 我国公务员制度的基本框架可分为公务员的“入口”、公务员的“出口”和在职公务员的管理三方面。 7. 公务员“出口”是公务员变为非公务员的通道。经过这个通道成为非公务员的三种情况：①因年龄、健康等原因而离开公务员队伍。②因本人不适应留在公务员队伍中而辞职或被辞退、开除。③非行政机关交