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关于下发《2009年专业责任制考核细则》的 通 知 公司所属各单位、部室： 为适应矿业公司当前生产经营及增产扩能的客观要求，不断提高矿业公司各专业的整体管理水平和加强对各项指标的监督管理，现将《2009年专业责任制考核细则》下发给你们，请各单位、部室按照各项条款认真组织实施。 此通知 附：二ＯＯ九年专业责任制考核细则 二○○九年二月十四日 主题词：专业责任制 考核细则 通知 附： 二ＯＯ九年专业责任制说明 一、根据矿业公司生产经营工作的实际情况，本着“突出考核关键业绩指标、加大责任追究力度、只看结果不讲客观”的原则，制定本细则。 二、专业考核累加扣罚额上限为当月本单位绩效薪金所得额。 三、本考核细则对承担指标单位主要管理者和具体责任人的考核力度适当加大，对基层员工的考核力度相对减小。 四、各专业考核部门对各项考核条款必须严格执行，杜绝以任何借口剔除考核，以增强制度管理的执行力。 五、各单位应针对本单位的实际情况，制定出具体可行的考核办法，建立指标包保责任体系，将指标层层分解，明确相关责任人，加大对责任人和有关人员的考核力度，不能将考核金额平均分摊。 六、对本考核细则未列的考核项目，以经济责任制和相关专业考核规定为准。 七、被考核的单位应向考核部门反馈落实意见，不反馈或落实不合理加罚主管领导200元。 八、各专业考核务必于每月5日前报人事部汇总，每迟报一天，扣专业考核部门主管领导200元，扣责任人100元，累加计算，同时纳入管理达标活动的考核之中。 通 用 考 核 细 则 NO1 序号 考核项目 考 核 办 法 被考核部门 考核部门 一 安全管理 1、月考核，安全事故，按《板石矿业公司2009年安全责任制考核办法》执行。 2、月考核，对内安全宣传稿件每少一篇扣安全主管（责任人）10元，对外宣传稿件每少一篇扣安全主管（责任人）20元。 3、月考核，未按规定要求参加各类安全培训班，每缺席一人次扣当事人50元。 4、月考核，在员工发生工伤后12小时内上报事故经过及伤亡情况，每迟报一次扣安全主管（责任人）100元。 5、月考核，厂矿级内业（三本一表一台帐）一项未达到规范要求，扣责任人50元；各类安全数据、文件、材料未按规定时限上报，每项扣安全主管（责任人）50元。 6、月考核，月末隐患排查报表一次未及时上报扣安全主管（责任人）100元。 7、月考核，劳动防护用品没有按规定发放一次扣罚责任人100元；劳动防护审批表经有关部门审批后未及时（每月25日）返回安监部，扣罚单位责任人50元；购销部门每月25日前按时向安监部上报劳保实有库存情况表（矿网传报），未按规定时间上报一次扣罚单位责任人50元。 8、月考核，班组安全记录没有按要求标准记录一次扣罚车间主任、班长各50元；班组休息室、工作间的卫生和物品定置摆放一项不合格扣罚班长50元；车间库房、更衣室、干燥室卫生差和物品摆放一项不合格扣罚车间主任、责任人各50元。 公司所属 各单位 安全监督管理部 二 环保管理 1、月考核，粉尘合格率，上青矿、井下矿为80%，露天矿、选矿厂为82%，粉尘合格率比标准每降低1%，一次扣罚单位200元，累加计算。 2、月考核，出现一次污染事故（以接到相关主管部门处罚指令单为准），视情节处罚责任单位500元-1000元。 3、月考核，环保设备、设施运行率98%，完好率98%，未达到标准扣罚责任单位500元。 公司所属 各单位 安全监督管理部 三 计划生育 超计划生育1人扣单位2000元，扣主管领导300元，扣计生员200元。 公司所属 各单位 行政管理处 通 用 考 核 细 则 NO2 序号 考核项目 考 核 办 法 被考核部门 考核部门 四 综合治理 1、员工犯罪（劳教），每发生1人次扣单位1000元；员工受治安处罚（警告、罚款、拘留），每发生1人次分别扣单位300元，400元，500元。 2、刑事案件：一般、重大、特大分别扣单位1000元、3000元、5000元。 3、火灾案件：一般、重大、特大分别扣单位5000元、10000元、20000元。 4、违反《爆炸物品管理使用规定》，每有1人次扣单位1000元，发生丢失、被盗、被抢、爆炸、涉爆案件分别扣单位10000元、20000元、30000元、40000元、50000元，并追究相关人员刑事责任。 5、加强对剧毒、易制毒化学药品的管理，每发生一起丢失、被盗、被抢案件扣单位10000元、20000元、30000元，并追究相关人员重大责任事故罪。 6、采取有效措施，