劳动争议的预防与应对方法--时代光华试卷a.docxVIP

劳动争议的预防与应对方法---时代光华单选题1.经济纠纷是： ?? 回答：正确A? 内部关系B? 外部关系C? 内部和外部关系D? 企业关系2.现阶段劳动争议的特点不包括： ?? 回答：正确A? 数量增长快B? 类型变化多C? 单位败诉率低D? 处理难度大3.对国有企业来说，制订涉及到劳动者切身利益的规章制度： ?? 回答：正确A? 必须要经过职代会的讨论通过B? 需要征求工会意见C? 需要征得员工代表同意D? 需要征得工会同意4.非国有企业制订一些涉及劳动者切身利益的规章制度，工会和职工代表： ?? 回答：正确A? 没有监督权，没有决定权B? 只有监督权，没有决定权C? 既有监督权，又有决定权D? 没有监督权，只有决定权5.新的《劳动合同法》出台实施以后，企业要想让员工签订服务期协议，只能通过： ?? 回答：正确A? 给员工进行特殊的培训B? 签订提供住房等优厚待遇的协议C? 限制员工离职D? 为员工提供一定承诺6.产生劳动争议的原因最重要的是： ?? 回答：正确A? 国家劳动立法方面的原因B? 用人单位方面的原因C? 执法方面的原因D? 劳动者方面的原因7.最常见的劳动争议不包括： ?? 回答：正确A? 解雇员工的争议B? 调岗、调薪的争议C? 婚假的争议D? 公司休假的争议8.法律规定，每个月扣的比例不能超过他工资的： ?? 回答：正确A? 10% B? 20% C? 30% D? 50% 9.工伤问题的争议的核心是： ?? 回答：正确A? 工伤问题的确定B? 工伤争议的解决C? 工伤的认定D? 工伤问题的处理10.妇女保护产生争议的焦点是： ?? 回答：正确A? 三期B? 薪资C? 解雇D? 奖金11.当前劳动立法、执法的现状是： ?? 回答：正确A? 偏、乱、高、同、变B? 偏、乱、低、同、变C? 偏、乱、低、异、变D? 偏、乱、高、异、变12.工伤的认定遵循： ?? 回答：正确A? 事先约定原则B? 无过错原则C? 规章制度原则D? 合同约定原则13.员工怀孕后，劳动合同： ?? 回答：正确A? 自动顺延B? 重新签订C? 根据员工需要D? 根据用人单位情况确定14.备好证据的环节是: ?? 回答：正确A? 整理、固化、补充B? 搜集、整理、固化C? 搜集、固化、补充D? 搜集、整理、补充15.用好程序不包括： ?? 回答：正确A? 仲裁时效B? 主体资格C? 争议类型D? 证据收集