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关于加强临时工管理的补充规定 集团所属各单位： 为了加强临时工管理工作，完善临时工管理的规章制度，结合集团目前工作的实际情况，特对集团原有的临时工管理规定进行补充，具体内容如下： 一、用工原则 根据集团当前活源减少，资金紧张的严峻形势，为了降本增效，并充分利用和有效发挥集团现有的人力资源作用，今后在临时工的使用方面，原则上禁止录用。 各单位要统筹安排好现有人员，本单位职工可以完成的工作，坚决杜绝使用临时工完成。确因本单位人员不能满足生产、工程需要，须向总经理工作部（人力资源部）进行呈报，由总经理工作部（人力资源部）、经营生产部及相关主管经理根据生产、工程的实际需求，在集团内部对人员进行调剂。确实无法在集团内调剂的，经批准后用工单位方可进行临时工的录用。 临时工的录用条件 1、年龄：18周岁以上，女性不超过50周岁，男性不超过55周岁； 2、身体健康，能够胜任所从事的工作； 3、遵纪守法，无违法犯罪行为； 4、具有一定的专业技术水平； 5、招用的从事技术工种的临时工须持相应的职业资格证书。