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对行政人事部工作日志的点评 --2012-05-31 首先，公司对行政人事部目前的工作成绩是肯定的。我在此代表 公司对行政人事部的全体家人的付出表示衷心的感谢！ 我是受公司高层的指令负责对行政人事部的每日工作进行点评， 鉴于是首次点评，又考虑到行政人事部的工作比较繁杂的特点，因此 我今天不具体对某件事情进行评论了，仅就公司行政人事部工作的核 心职能、流程的突出作用表述一下我个人的浅薄见解，希望能对家人 们今后的工作开展有所帮助。 一、行政人事部工作的核心职能 行政部的主要工作职能是负责公司整体行政运作和日常事务管 理；搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工 作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；负责对 会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；负责全公司组织系统及 工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理等；负责公司对外公共关 系的维护；负责后勤管理以及公司安全保卫工作；维护企业形象、创 造良好的办公环境。 人事部的主要工作职能是负责人力资源六大模块(人力资源规划、 招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系) 的相关工作；概括的职能目标 就是：招对人，培养人，用好人，留对人。 公司的核心宗旨是“客户满意，效益最大化”，行政人事部的工作 当然也必须遵循此宗旨。公司的全体员工，来宾，客人，政府部门等 就是你们的客户，“客户满意”的宗旨就需要你们热情、精诚； “效 益”是有时间概念的“利益”,是有效率的利益，“效益最大化”的宗 1 旨就需要你们高效、精炼；你们的工作是间接的为公司创造效益，创 造价值。 二、行政人事部的工作流程的突显作用 众所周知，社会上所有的服务行业都有一套标准，规范的流程， 为什么呢？首先它不需要很强的专业技能的支撑，其次它的不确定性 较少，便于流程的操作与可复制性，相对于其他行业，服务行业的工 作流程的作用就更加突显！严格来说公司的行政人事部其实就是公司 内部的“服务行业”，它不像其他部门，如项目部的工作那样具有很 强的不确定性及专业技能的支撑，因此行政人事部的工作流程的作用 就同样的突显。 积极认真的编制好流程是一件造福自己，造福公司乃至社会的工 作，设想一下，当我们的后继者按照我们编制的流程顺利的进行工作 时，他们其实是传承着我们的轨迹和方法，那时你会有一种强烈的自 豪感、满足感、快乐感！ 公司期望行政人事部能积极编制自己的工作流程，其实我们平时 的工作过程就是一种流程，只是我们没有进行归纳、综合及提炼而已。 以下是行政人事部的基本流程，可供参考 1 传真发送流程图，2 传真收取流程图，3 电话接听工作流程，4 收文 管理工作流程，5 发文管理工作流程，6 文件传阅流程，7 来宾接待 工作流程，8 客户招待工作流程，9 参观接待工作流程，10 宣传品/ 方案设计工作流程，11 名片制作流程，12 宣传物料制作管理流程， 13 生日礼品发放流程， 13 卫生、保洁管理流程，14 办公区调整流 程（办公区及公位），15 员工就餐管理流程，16 客户就餐接待流程， 17 来宾就餐接待流程，18 安全保卫工作流程， 19 饮水管理工作流 程，20 员工宿舍管理流程，21 外埠员工、客户住宿申办流程，22 会 2 前准备工作管理流程，23 会议管理流程，24 会议组织流程，25 办公 用品/物料管理流程，26 办公家具维修调整流程，27 办公设备购买管 理流程，28 办公设备日常管理流程，29 办公用品领用管理流程，30 员工出差审批流程，31 员工出差管理流程，32 节假日管理流程，33 考勤管理流程，34 提案管理流程，35 印章刻制流程，36 印章使用流 程，37 值班管理流程，38 人员出入管理流程，39 消防管理流程，40 车辆年检管理流程，41 车辆加油管理流程，42 车辆使用流程，43 车 辆维修管理流程，44 车辆肇事管理流程，45 培训计划定制管理流程， 46 试用期考核流程，47 招聘录用管理流程，48 职前培训管理流程， 49 人才储备管理流程,50 入职管理流程，51 劳动合同办理流程，52 岗位调整管理流程，53，休假办理流程，54 人事档案管理流程，55 离