人力资源管理师二级第六章测试题.docx

第二部分 理论知识 单项选择题（第1~60题，每题1分，共60分） （B）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。 劳务关系 B.劳动关系 C.事实劳动关系 D.劳动法律关系 2、被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（B）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动合同约定 B.用工单位 C.劳务派遣单位 D.被派遣劳动者 3、工资集体协商的内容不包括（A） 最低工资标准 B.工资协议的终止条件与违约责任 C.职工年度平均工资水平及其调整幅度 D.工资分配制度、工资标准和工资分配形式 4、工资指导线（D）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。 上线 B.基准线 C.标准线 D.下线 5、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（A） 两次调查时间间隔为两年 主要是通过抽样调查方法取得 调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 6、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是（C） 工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全生产的负责人 7、安全卫生认证制度不包括（A） 重大事故隐患认证 B.有关人员资格认证 C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证 D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 8、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（C） 个别争议 B.集体争议 C.利益争议 D.权利争议 9、劳动争议仲裁实行一个裁级（A）裁决制度 一次 B.两次 C.三次 D.多次 10、在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与（C）签订劳动合同 劳务接受单位 B.劳务行业协会 C.劳务派遣单位 D.劳动行政部门 11、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（D） 实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系 12、若被派遣劳动者的接受单位不能履行派遣服务费支付义务时，劳务派遣单位（A） 负有担保责任 B.负有民事责任 C.没有任何关系 D.富有刑事责任 13、工资指导线上线也称预警线，是对（D）的企业提出的警示和提示。 生产经营不正常、亏损较大 B.工资增长较慢、经济效益较差 C.生产经营正常、有经济效益 D.工资增长较快、工资水平较高 14、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有（A） 全面责任 B.安全技术卫生领导责任 C.直接责任 D.安全技术卫生监督责任 15、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为标准不包括（B） 安全第一 B.效率优先 C.以防为主 D.以人为本 16、（B）不是企业调解委员会对劳动争议进行调节的特点。 群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性 17、调解委员会调节劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（C） 申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿 18、（D）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。 形式上的雇主 B.接受单位 C.劳动行政部门 D.劳务派遣单位 19、为适应劳务派遣的特殊需要，劳动合同还应增加的法定条款不包括（C） 接受单位 B.派遣期限 C.派遣单位 D.接受单位的工作岗位 20、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（A） 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等地法定劳动权利 D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同岗同酬 21、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（B） A.1/2 B.1/3 C.1/4 D.1/5 22、（A）不属于劳动安全卫生保护费用。 医疗保险费 B.劳动安全卫生教育培训经费 C.工伤保险费 D.健康检查和职业病防治费用 23、在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（A） 协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 24、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（A） 上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表 25、集体劳