二O一一年安全环保部工作总结.docVIP

安全环保部二O一一年工作总结 安全环保部在上级有关部门和公司领导指导帮助下，坚持“安全第一、预防为主、综合治理的方针”，加强安全教育、群策群力的原则。强制推行现场管理，企业安全标准化建设，狠抓落实；通过安全培训，完善安全生产制度，加大对员工遵守劳动纪律的监督力度，杜绝违章作业，坚决抵制领导的违章指挥和员工的违章作业行为；纠正员工的习惯性违章行为。增强员工的安全意识和自我防护能力；通过齐抓共管营造员工关心和支持公司安全工作的局面，从而切实保障了员工的人身安全和企业财产不受损失。 完成了4000t/d熟料水泥生产线技改工程竣工和2×9MW纯低温余热发电综合利用项目竣工环境保护验收工作。 及时修订和完善了原有的规章制度，应急救援预案等（由21项增加到32项，目前还在梳理中），加大了现场安全、现场管理、环境保护的监督、检查力度。 建立健全了安全生产责任制度和安全生产考核机制 。中层管理者全部缴纳了安全责任风险抵押金，促使安全生产责任逐级得到分解，增加大家对安全的重视程度。 今年分两次共发放降温费174300元，生产高温区360元/人，办公室人员300元/人 为职工发放防暑降温药品，清凉油、风油精、十滴水以及藿香正气水等 安环部、行政部组织食堂在高温天气每天送绿豆汤等防暑降温物品到生产一线进行送清凉活动。 公司为车间岗位配备了饮水机，桶装矿泉水对车间不限量供应。 现场作业场所、值班室、休息室均配备了电扇或空调等通风降温设施。 针对高温酷暑天气，露天开采矿山和各类施工现场均根据国家法定作业时间进行调整，并采取避开高温时段作业等手段进行调整作业时间。 对易燃易爆化学用品（化验室用）全部存放在公司指定的储藏间，对仓库存放的易燃易爆品（如氧气、乙炔等）全部存放在通风、阴凉的室内仓库，无露天堆放易燃易爆品现象。 全厂安全阀、压力容器、起重设备等特种设备委托赣州市技术监督局进行检测，对一些存在不安全隐患的储气罐、压力容器的安全阀等进行检测、校验。 余热发电用化学药品也全部存放在通风、阴凉的室内，无露天堆放化学药品现象 由安全环保部牵头每月对生产车间、部室进行三次安全隐患、现场管理大检查，全年共查处1241项潜在的不安全隐患及现场管理上存在的漏洞，其中，完成整改项1127项，占完成率为91%，并另下发43份限期整改通知书，用OA，通知各车间、部室。责令相关部门进行限期整改，对未在规定时限内完成整改事项的处罚部门第一责任人，并责令其进行二次整改。 对现场管理推动较大的车间累计奖励达7830元，对整改不到位的车间累计扣罚18845元（不含个人违章扣罚）； 今年共发生2起交通意外死亡事故和3起轻伤事故，10起轻微伤事故，充分证明我们的培训还没有形成针对性，我们的员工对安全还存在侥幸心理。 瑞金公司2011年5月27日接股份公司安全生产委员会关于《开展安全生产月活动》的通知后，立即召开会议，安排部署安全生产活动月计划。首先在公司内大力宣传安全生产月活动，并使用宣传标语、宣传栏等宣传安全生产月活动。共制作宣传标语10条、宣传栏1期。同时安排6月7日至6月18日每天下午15:30至17:30组织公司管理人员、一线员工、临时用工等参加安全培训。培训内容有：生产安全的基础知识、摩托车交通事故警示录、火灾中如何自救与逃生、触电事故预防案例剖析、常见违章作业案例再现、典型案例的分析与防范等；参加培训人员达422名，且全部通过考试。特别是针对公司5月份出现的三起摩托车交通事故，重点对公司员工进行教育，并借事故案例进行剖析，举一反三。同时加大了对员工的习惯性违章纠正力度，例如：安全帽的正确佩戴，高空作业正确系、扎安全带、绳；氧气、乙炔瓶的存放和使用时的标准距离等。 安全月期间，通过日查、旬查、月查等形式，加大了现场管理检查力度，共查处现场整改事项149项，并及时下发了整改通知。由于6月份各车间的检修和抢修工作比较多，导致整改结果不理想，整改完成134项，还有15项未完成。对未完成项，公司已对项目责任人进行处罚，并责令限期二次整改。6月初，还为员工发放了防暑降温药品和降温费（分两次发）。在检修期间，多次为员工送绿豆汤防温降暑。 综上所述，公司通过安全月活动，使广大员工对习惯性违章的危害在思想上有了进一步的认识和转变，也认识到了“三违”不仅是企业的损失，也是关系到本人和同事的切身利益。严格了操作规程，并对有些同事的习惯性违章会去指出、指正，形成了人人监督违章，讲安全的范畴。 公司已形成安全检查的长效机制，采取日检、旬检、月检及专项安全环保现场管理大检查，对各车间、部室、食堂、矿山、炸药库、铁路等重点安全防范区域及各部门的安全隐患进行排查，对发现的问题及安全隐患，建立台帐，实现对重大隐患点进行可视化管理，落实整改资金、整改措施、整改责任人员和整改