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物业员工手册之考勤条例 物业员工手册之考勤条例提要：试用期期间，病、事假累计3天以上5天以下者，试用期顺延半个月；病、事假累计6天以上10天以下者，试用期顺延一个月 更多精品：人事 物业员工手册之考勤条例 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定制定本条例。 一、员工必须遵守公司统一规定的上、下班时间，不得迟到、早退或旷工。员工请假时，必须严格履行请假手续。 二、除国家法定节假日外，员工享有的休假种类有：病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、公假、工伤假、年假。 三、国家法定节假日是指：元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。 四、员工因工作加班而产生的工时，将以倒休方式处理。 五、请假及审批程序及权限： 1．请假：所有休假一律事先填写，首先获得直接上级主管批准，然后再按规定程序审批，待批准后方可休假。 2．请假批准权限： 3．员工请假以2小时为最小单位。 六、员工凡属下列情况之一者，按旷工处理，旷工期间停发工资： 1．用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者； 2．未请假或请假未获批准而擅自不上班者； 3．迟到、早退半小时以上； 4．休假期满未办理续假手续，其超假时间视为旷工。 七、试用期期间，病、事假累计3天以上5天以下者，试用期顺延半个月；病、事假累计6天以上10天以下者，试用期顺延一个月；病、事假累计10天以上者，公司可以予以解除劳动关系。 八、各类假期： 1．病假： 1．1员工患病需休息1天的，应提前一天或在当日上班办理请假手续，获得批准后方可离岗。 1．2员工因病需连续休假2天（含2天）以上的，请假时应提交大病统筹医院诊断证明书（急诊除外），经批准后方可病休。如因病无法亲自办理请假手续，应先打电话告知公司并在自生病起三日内委托亲属代为办理。 1．3员工患病治疗一个月以上的，需由本人填写请假单、附大病统筹医院出具的诊断证明书一同报部门经理审批，批准后报综合部备案，按员工医疗期及医疗期待遇规定执行。 2．事假： 2．1员工请事假须提前一天填写请假单，经批准后方可休假。 2．2特殊情况来不及事先请假的，应按请假批准权限于早8：00前电话请假，经批准后方可休假。事后应及时补办请假手续。 2．3员工请事假三天以内由分公司总经理审批，三天以上必须由综合部审核、报公司总经理批准。 3．倒休： 3．1员工加班应按规定发给加班工资或倒休，累计倒休在当年度内有效，特殊情况需报公司批准后方可转入下年度。 3．2员工倒休需提前一天填写请假单，经批准方可休假。 3．3倒休以2小时为最小单位。 3．4倒休可抵销病、事假。 4．产假、计划生育假： 4．1女工工作满一年方可领取计划生育指标，未按规定生育者，不享受计划生育的多种待遇。 4．2为了保护孕妇身体健康及胎儿正常发育，凡站立或一线服务岗位的女工怀孕四个月、非站立岗位的女工怀孕七个月，公司无法安排其合适岗位的，应离岗休养。 4．3女工分娩时，须呈交医院签发的证明，符合计划生育规定者可给予产假90天，其中产前可休假15天；难产增加产假15天，多胞胎生育者，多生育一个婴儿增加产假15天。 4．4已婚妇女满24周岁初育者为晚育，晚育女工可享受30天晚育奖励，也可由女工单位开具证明由男方使用。 4．5有不满一周岁婴儿的女职工，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，多胞生育的，每多一个婴儿增加30分钟。 4．6女工怀孕不满4个月流产者，给予15-30天产假；满4个月流产者给产假42天。 4．7施行计划生育手术，按医院证明给予休息时间。 5．婚假： 员工在试用期、见习期满后，符合法定结婚条 件者，凭结婚证明经批准后可享受3天婚假， 符合国家晚婚规定的 可另增婚假7天，合计10天。 6．丧假： 员工直系亲属去世时，经申请可获准3天丧期。 7．探亲假： 7．1与配偶和父母户口不在一地、又不能在公休假日团聚、与公司签订固定期劳动合同、在公司工作满一年的员工可享受探亲假。 7．2未婚员工探望父母的，在公司工作满一年以上者，每年给假一次，假期20天，如因工作需要，单位当年不能给予假期的，两年探亲假可合并使用，假期为45天。 7．3已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。 7．4员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。当年结婚的员工不享受探望配偶假期。 8．公假：