劳动法考点出炉.docVIP

劳动关系的特征：（可能简答） 劳动关系的主体一方为劳动者，另一方为用人单位 劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系 劳动关系具有从属性特征（身份上的从属性，履行义务的从属性，经济上的从属性） 集体合同与劳动合同的区别：（可能简答） 一两者产生的背景不同；二两者的当事人不同； 三两者的内容不同；两者的效力不同 社会保险与商业保险的区别：（可能简答） 1.性质不同 2.实施的方式不同 3.适用的对象不同 4.基金的来源不同 排除适用《劳动法》的人员： 公务员 2.比照公务制度的事业组织和社会团体 3.农业劳动者 4. 现役军人 5.家庭保姆 劳动者享有的权利包括： 平等就业和自主择业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律、法规规定的其他权利。 劳动合同内容中的商定内容：试用期，培训，保守秘密，补充保险和福利待遇等其他事项 关于试用期：《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”第37条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同” 无效劳动合同的确认： 一是违反法律、行政法规强制规定的劳动合同。二是采取欺诈、威胁或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。三是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。 关于违约金： 劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是劳动者违反服务期约定的（违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用）；二是劳动者违反竞业限制约定的（数额由劳动者和用人单位协商确定）。 劳动合同解除的条件：（p85）重点 劳动合同的终止： 《劳动合同法》第44条规定“一劳动合同期满的；二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六法律、法规规定的其他情形。” 集体合同订立的形式： 集体合同“由集体协商双方首席代表签字”。集体合同签定后，应在十日内由企业一方将集体合同一式三份报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 劳动者承担经济赔偿责任的条件： 一劳动者有法律规定的应该承担经济赔偿责任的违纪或者违章行为 二用人单位有经济损失的存在 三劳动者的违纪或者违章行为与经济损失之间有因果关系 四劳动者主观上有过错 只有同时具备以上四个条件，劳动者才应该承担赔偿责任。 标准工作时间与（p127） 缩短工作时间的情形（p128） 综合计算工作时间（p130） 规定延长工作时间的工资标准： 一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依照不低于劳动合同规定的本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资 三．。。。法定休假日工作的，。。。。300%。。。 法定节假日： 新年1天（1月1日）；春节 3天（农历除夕到初二）；清明节 1天（当日）； 劳动节 1天（当日）；端午节 1天（当日）；中秋节1天（当日）；国庆节3天（10月1日到3日）；其他：妇女节，建军节，青年节，儿童节，少数民族习惯的节日。 工资的构成： 一基本工资； 二奖金：1生产奖（超产奖、质量奖、安全奖、考核指标奖、提前竣工奖、年终奖）；2节约奖；3劳动竞赛奖（劳动模范、先进个人）；4其他奖金（从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金） 三津贴和补贴：1为补偿职工在特殊工作环境的额外消耗而支付的津贴；2保健性津贴；3技术性津贴（特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴）；4年功性津贴（工龄津贴、教龄津贴、护士工龄津贴等）；5其他津贴 补贴：肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、房费水费电费等补贴 企业劳动争议调解委员会的组成： “企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。”