新形式下高校愳人教育管理队伍建设分析.pdfVIP

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ Education·教育教学 新形式下高校成人教育管理队伍建设分析 校成人 析 欧阳婵 长沙 410205） （湖南涉外经济学院，湖南 摘要：影响成人教育的管理水平和教学质量的直接因素就是成人 也多靠拉关系。这种现象的存在，也会打消成人教育管理人员的 教育管理人员的素质高低。所以，在新形势的发展下成人教育管 工作积极性和工作热情，从而就抑制了良好教学管理风气的形成。 理队伍的整体素质仍然存在不足，要想使成人教育管理队伍更好 的发展，就要明确现阶段存在的问题，并通过有效的途径来增强 三、加强成教管理人员管理水平的对策 成人教育管理队伍的整体素质。本文就对新形势下高校成人教育 （一）重视吸收高素质人才。 管理队伍建设进行分析，从中发现问题，并提出解决的对策。 社会的不断发展促成知识经济时代，所以，高校的成人教 关键词：新形式；高校成人教育；管理队伍 育规模也在不断壮大。学校发展也更多的将注意力放向成人教 育事业。因此，要想提高成人教育的管理工作，就要配备相应 一、高校成人教育管理队伍建设现状分析 的管理队伍。所以，成教学院在发展的过程中也要加强对人才 （一）稳定性较差。 的重视，从而加强对成教学院管理队伍的管理力度。现在，很 目前，我国成人教育管理队伍依然存在着不稳定性，其中， 多的高校成人教育学院管理人员认为成人教育学院中的学生不 人员的流动性与变动性非常普遍。并且，一些工作能力较强的 住校，所以，管理就非常简单，再教育管理过程中分配管理人 人员，不安于自己的工作岗位，从而也造成成人教育管理工作 员也比较有限。所以，普遍存在管理人员缺失现象。但是，从 流动性强，管理人员工作热情不高，甚至频频出现跳槽现象， 实际的管理过程中出发，我们可以发现，即使学生不住校，管 从而使得我国高校成人管理队伍工作较差，出现断层。 理上的事情也很多，并且，更加麻烦。因为，继续教育学院和 （二）管理水平有待提高。 成教学院的学生是自主选择的，不住校的。所以，在招生、学 我国高校对于成人教育管理队伍的建设仍然存在不重视的 籍注册、学院质量、教学管理质量和发放证书等过程都是继续 嫌疑，从而就造成成人教育管理人员在培训和进修方面的机会 教育自身来完成。所以，他们的工作就涵盖了教务处等各个部 少，导致我国高校成人教育管理人员综合素质和管理水平偏低。 门。这些工作单独运行非常简单，但是，合在一起操作就较为 同时，成人教育管理工作人员素质参差不齐，一些工作人员也缺 复杂、困难，因此，在配备成人高校管理队伍建设时，高校也 乏工作经验，甚至有些管理人员心理素质差，教学管理知识也不 要对其加以重视，并且要为其提供一个多元化、专业性、知识 完善，这也是造成我国成人教育管理队伍整体水平下降的因素。 丰富的综合管理人员队伍。 （三）结构安排不合理。 （二）加强培训力度。 高校成人教育管理队伍的结构安排不合理。首先，在教育 加强成教管理人员的培训力度，使之向