制造业经营者胜任力比较研究.pdfVIP

2007年第 3期 　　　　　　　　　　 科技管理研究 　　　　　　　　　　2007 No3 Science and Techno logy M anagem en t R e search 文章编号 : 1000 - 7695 (2007) 03 - 0143 - 04 制造业经营者胜任力比较研究 赵曙明, 杜 　娟 (南京大学 商学院 , 江苏南京 　2 10093) 摘要 : 基于 “胜任力 ”的相关理论 , 构建了 11个经营者胜任力测评指标 , 通过实地调研 , 验证了制造业企业 经营者在不同层级 、管理领域 、企业规模和形式 、地区等方面存在的差异 , 建立了经营者胜任力模型 。该研究 为建立和完善制造业企业经营者的激励和约束机制 , 推进企业用人制度的改革提供参考 。 关键词 : 企业经营者 ; 胜任力模型 ; 制造业 中图分类号 : F272 9 1　　　　　　　　　　　　　　文献标识码 : A 　　随着企业经营者职业化和市场化的发展 , 经营者的选拔 2　研究方法 和考核被认为是影响企业通过人力资源管理获取竞争优势的 重要途径 , 已经越来越受到国内外学者 、企业界及政府管理 2 1　样本情况 部门的广泛关注 。目前 , 我国在该领域的研究仍然处于初步 本研究在南京 、无锡 、珠海 、泉州 、厦门、青岛等地的 阶段 , 能够在借鉴国内外研究成果的基础上 , 结合我国的国 制造业企业中随机抽取 200 多名不同层级的管理者 , 他们分 情和企业的实际情况 , 开发符合我国企业特征的测评方法 , 别来自不同的管理岗位 、不同性质的企业以及不同规模的企 将对推进我国企业用人制度的改革 、提高中国企业竞争力具 业 。管理者的年龄大多在 25～55 岁之间 , 学历主要为大专以 有极其重要的意义 。 下 、大专 、本科 、硕士或博士 , 随机抽取的男女管理者的比 例符合企业管理者性别的经验分布比例 ( 4 ∶1) 。总共发放问 1　研究背景 卷 475份 , 最后回收有效问卷 208份 , 有效回收率为 438% 。 11　胜任力的界定 2 2　问卷设计及信度 、效度检验 20世纪 70 年代初 , M cClelland ( 1973 ) [ 1 ] 首次提出 “胜 研究采用的问卷由两个部分组成 : 胜任力测量问卷和绩 任力 ( comp etence) ”的概念 , 此后许多中、西方学者也纷纷 效指标测量问卷 。其中胜任力测评问卷采用 11项测量指标 。 提出 自己对 胜 任 力 的理 解 , 影 响较 大 的有 : Guglielm ino 其中对情绪智力的测量采用 L aw 和 W ong ( 2004 ) 编制的情 ( 1979 ) [2 ] , Ron Zem ke ( 1982 ) , Sp encer 和 Sp encer 绪智力测量问卷 (B ) , 其余 10 项胜任力测评 问卷 由课题组 ( 1993) [4 ] , M an sfield ( 1996) [ 5 ] 以及王重鸣 ( 2000) [ 6 ] 。根据 自行编制而成 , 其构成及信效度情况如下表所示 。 这些研究 , 我们发现胜任力的概念具有 3 个共同特点 : ( 1) 表 1　胜任力测量