公务员面试测评要素自己整理技巧.docx

公务员面试9大测评要素题型是考查的方式和载体，测评要素是考查关注的内容甘肃省直机关面试考查重点甘肃省直机关面试中侧重对综合分析能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力、应变能力的考查要素，而对人际交往意识与技巧的考查比重在各年度变化较大：1.在2011年是一项重点考查要素，2.但在2012年和2013年，该项测评要素直接命题考查的比重则有所下降，常与应变能力相结合共同考查。求职动机与拟任职位匹配性在2012年和2013年没有单独出题加以考查。就甘肃省直机关公务员面试题本结构分析来看，通常第一题——综合分析能力，其余二题——从应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达能力中选取考查要素，题型上以智能性和情境性问题为主。甘肃省地级市面试考查重点甘肃省地级市面试涵盖了结构化面试六大测评能力，与省直机关相同的是综合分析能力所占比重偏大，其他五个能力的分布较为均衡。职业人的基本要求：阳光心态共性要求：政府思维——从国家、政府、官员角度思考和判断问题；坚决避免愤青和片面的观点。职业道德——忠于国家恪尽职守服务人民公正廉洁理论+真题分析一、背景性问题通常是有关应试者个人基本情况的问题。在面试开始时，往往用3—5分钟了解应试者的个人、家庭、教育和工作背景方面的情况。（1）功能a.让应试者放松，自然的进入面试情境，形成融洽和谐的面试氛围，确保后面的面试顺利进行；b.验证和澄清简历上的有关个人信息；（国考中有一些）【注意】：不要说出姓名等信息；要有理性的分析，也要有感性的表述；灵活的语言，自然地口头语组织，不可辞藻浮夸。考核形式——直接考核(如：请你做一个简单的自我介绍？)间接考核(如：请你谈一谈你的父母？)常问：结合你的经历，谈谈你的优势和不足。【注意】绝对不能透露个人信息——不能泄露本人的姓名、父母姓名、毕业院校、原工作单位、笔试成绩与名次、等信息。2、不得穿戴有职业特征的服装、饰品……体现与所考职位的关系——【避免】1、自我评价过高 2、有偷漏个人信息嫌疑 3、过分理性的回答感性题目 4、例子讲述缺乏真实性和生动性并且没有具体内容。【答题思路】请做一个简短的自我介绍？【结构】：（1）政治素养、知识背景、成长经历、兴趣爱好、优点和缺点；（2）学习中——生活中——工作中；（3）为人——处事的逻辑角度。（4）德才兼备——德、能、勤、绩、廉思想方面、学习业务方面、组织协调能力、人际关系沟通能力、良好生活习惯和爱好【内容】：（1）围绕报考岗位所要求的基本素质和实际工作能力展开；（2）有情节，有故事；（3）有数字，有证据（证书）。【如问你的优点？】优点（结合岗位实际任选三、四项）比较强的学习力，容易接受新的知识，我不仅注重专业能力的培养和提高，还注重其他方面的知识更新，不断使自己变成一专多能的复合型人才。较强的团队精神，能和同事们建立起一种相互信任的合作关系，有良好的沟通协调能力。良好的身体素质和良好的生活习惯心地善良，具有同情心，乐于助人，具有良好的服务意识责任心强，爱岗敬业认真负责的工作态度，能够及时有效的完成好领导交办的各项工作任务。勤俭朴素，吃苦耐劳专业基本功扎实，具备良好的知识基础、良好的服务意识具有很强的进取精神和良好的开拓创新意识办事讲究效率，干事干净利落，做事坚决果断做事善始善终，敢于挑战自我，面对困难时具有迎难而上的勇气二、智能性问题——考察综合分析能力【功能】——主要考察应试者对一些事物和现象的理解和分析判断能力。【常考点】——时政类、社会现象、热点事件、哲理类——考察应试者的综合分析能力。【提问方式】：请谈一谈你对此的看法？你有什么建议？【评分标准】：观点是否明确，分析是否深刻、合理，论述是否充分【基本思路】认识问题（是什么——观点）、分析问题（为什么？）、解决问题（怎么办）面对好现象/政策/哲理1、是什么：表示支持/点明本质2、为什么：阐述积极影响/重要性/必要性3、怎么做：提出贯彻落实的具体举措（如）：对当前社会评选道德模范的现象，你怎么看？【综合-时政类-社会现象-评选道德模范】【分析】A.观点——首先我认为评选道德模范现象是好的，是值得我们赞扬和学习的，应该继续发扬和延续这种精神。B.积极影响：在复杂的社会背景下，引导良好的社会氛围和社会风气，更好的促进精神文明建设体系。（地震老师逃跑\老人摔倒没人扶？？）重要性：评选……树立道德标杆和道德榜样，帮助百姓树立正确的价值观C.怎么做（贯彻到底）对策——避免留于形式、实施长效机制避免留于形式：评选不应是国家和政府单方行为，应让百姓通过各路媒体（网络、报纸、电视），投票选举一些身边的真人真事（模范代表），这样同时大力宣传了道德模范的重要性和必要性。长效机制：至少每年举办一次，让这种精神繁衍。总结：对于单位的一些新人要像一些优秀的员工看齐，要多观察、少说话、