加强企业基层工会工作的方法和对策.docVIP

加强企业基层工会工作的方法和对策 　　摘要:本文阐述了当前企业基层工会工作面临的新情况、新问题,并就如何做好企业基层工会工作谈了自己的看法和认识。 　　Abstract: This paper describes the new situations and problems that the current business of trade unions are facing and the views and knowledge on how to do business work of grassroots trade unions are given. 　　关键词:企业;基层工会;现状;对策 　　Key words: enterprise;grass-roots trade unions;the status quo;strategy 　　中图分类号:D41 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)24-0134-01 　　 　　0引言 　　企业基层工会是在基层党支部领导下的群众组织,是企业和职工的桥梁与纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表,也是企业职工的家。因此做好企业基层工会工作对促进企业健康发展和维护职工合法权益尤为重要。近年来,随着企业改革发展的不断深入,企业内部组织机构、职工队伍结构的大幅调整,组织形式、利益关系和分配方式都发生了深刻的变化,这些变化给企业基层工会工作带来了诸多困难和挑战。企业基层工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用,就必须深入贯彻落实科学发展观,以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题,才能为企业持续发展营造良好的“软”环境,起到有力的助推作用。 　　1当前企业基层工会工作面临的新情况、新问题 　　1.1 工会组织机构与企业改革发展需要不相适应企业是经济组织,在企业机构设置中,对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见,甚至有些认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想,没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用,虽然有《工会法》和《企业工会工作条例》做保障,但对工会组织重要性的认识仍然不够,基层工会干部专职少、兼职多,没有时间与精力研究和思考工会工作,因人员少工作得过且过、应付了事,有的基层工会成为党群工作中一块应付差事的“牌子”。 　　1.2 工会传统的工作模式和工作方法与企业又好又快的发展要求不相适应主要表现在思想观念滞后,缺乏创新与活力;工作习惯于上级部署,如果上级不部署,基层工会不知道该干什么、怎么干;在工作方法上与职工的需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性;在工作方式上,仍偏重搞活动,活动方式也是墨守成规;工作内容也存在滞后,基层工会职能大而全,不管是否切合实际,是否有能力全面铺开,导致职工希望的工作没干好,又穷于应付。当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益,而在实践中,工会往往为职工做不了主,显得软弱乏力,职工群众代言人作用发挥不够。 　　1.3 企业职工队伍收入差距的不断扩大,使工会维权工作的难度加大企业在分配制度的改革中,过去的平均主义和大锅饭早已被彻底打破。目前实行的是年薪制、岗位绩效工资制等,分配方式和工资档次呈现出多样化,加之企业为了持续发展,更加注重人才培养,为了吸引和留住管理人才及技术人才,在制订分配政策上向他们倾斜,这使得企业内部职工群体之间的收入差距拉大。多数从事一线工作的职工群体相对处于低收入状态,而工会无论从经济实力上,还是方法手段上都没有力量解决职工提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体利益只能是参与、协调和帮助,维权的工作越来越大,也可能会出现“不能不维护、又不能多维护”的尴尬局面。 　　1.4 劳动合同法的出台,对工会协调劳动关系的要求更高工会最基本的工作是维护职工合法权益。目前企业劳动、人事、分配制度等方面发生了深刻变化,使得劳动关系出现复杂、多变的趋势,经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。由于有些企业特殊的工作环境和任务,有时工作任务时间紧,职工没有节假日,甚至有时职工连续工作十几个小时,加班费和职工福利问题很容易引发劳动争议。作为基层工会有时感到束手无策,处于不能不维护和协调、又不知如何维护和协调的两难境地。 　　2加强企业基层工会工作的方法和对策 　　2.1 把握重点,进一步推动工会工作整体上水平工会组织作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带,只有自觉融入改革发展稳定大局中去认识、去把握,引导广大职工共谋大计、共创大业、共享成果,才能真正赢得重视,得到承认,有所作为,提升地位。 　　一要切实扩大覆盖面,增强工会组织的影响力。这是做好工会工作的基础性工程,也是发挥工会作用的重要载体。要以更大的力量,最大限度消除“空白点”,不留“后遗症