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企业人才资源激励问题的评价与研究 　　摘要:本文研究了人才资源管理的基本内涵和基本理论,站在企业层面讨论人才招聘问题,最后以提高企业经济效益为目标,从人才资源管理的角度来探讨人才激励问题,以发挥人才的最大潜能。目标是从理论和实践环节上来探讨人才资源管理系统的评价方法。 　　 　　关键词:人才资源;评价方法;人才激励 　　 　　中图分类号:C93 文献标识码:A文章编号:1006-4311(2010)01-0086-01 　　 　　0绪言 　　 　　人才的定义虽然古往今来不尽相同,但却从不同的角度揭示了人才的属性,但是它最重要的属性是社会实践性。在此我们对柯布-道格拉斯(Cobb-Douglas)生产函数作修改,可用来分析人才在经济增长中的作用。利用函数y=AKaLb,a+b=1,的规模报酬不变性,将人力资本Kr加入到资本投入K之中, 使K充实成为物质资本K0和人才资本Kr两部分之和。并令K0+Kr=PK0=K,P为人才资本系数,将人才素质系数qs充实到劳动投入L之中,使L等于劳动力数量L0和人才素质系数qs之积,即L=L0qs。将原技术进步A分解为“物化”技术进步A0和和“人化”技术进步Ar的乘积,即A=A0Ar,于是生产函数变换为:y=(A0Ar)(PK0)a(qsL0)b,显而易见,分离因子P(人才资本系数),qs(人才素质系数)和Ar(“人化”技术进步)所代表的主要是“人”的因素,突出体现了劳动力的知识层次、智能水平、创造能力及管理水平等。故将这些均可归结为人才学意义上的人才综合素质因素,集中到“人才因子”之中,用R表示,即R=Arpqqbs,于是原式变为y=RA0Ka0Lb0.R即为从柯布-道格拉斯生产函数的三要素K,L,A中分离出来的独立因子――人才要素。对上式进行处理,写成差分方程形式,可得人才――经济增长速度方程:=++a+b,其中,主要体现了作用正常发挥的人才资源对经济增长的贡献。 　　 　　1人才激励相关理论 　　 　　人才激励理论的重要理论模型就是委托――代理理论。为了使分析简单,我们做出以下两个假定:假定1:生产函数为y=a+?着;假定2:杂音ε的概率分布是正态的,并且E(?着)=0,V(?着)=?滓2如果方差?滓2值高,则说明生产过程里的干扰大。现在我们讨论委托人与代理人之间的契约。如何记报酬为?棕(y),则?棕(y)=s+by。而企业的所有者当然会占有y,但是必须支付给代理人以报酬?着,所以,委托人的得为?仔=y-?棕。为分析简单起见,我们假定委托人对风险中立是持中立态度的,风险中立意味着E(?滋(?字))=?滋(E(?字)),这里变量x代表随机的收入或者报酬变量。现在,委托人既然是风险中立者,那么,如果他要使期望效用极大化,就可以实现其预期得益极大化来达到。而委托人的得益预期为E(y-?棕)=E(y)-E(?棕),该式为委托人的得益。令时期t的挣得能力是Et,Ct为时期t的人力资本投资,那么时期t的净挣得为Yt=Et-Ct。挣得能力作为人力资本投资的结果,将随时间的推移而增长,在时期t,挣得能力Et超过Et-1的量等于发生在时期t-1的人力资本投资收益,即Et=Et-1+Rt-1Ct-1,其中,Rt-1是时期t-1进行人力资本投资的收益率。通过递归,有Et=E0+RjCj,其中,E0是初始的挣得能力,从而时期t的净挣得Et=E0+RjCj-Ct。原则上,收益率会因为时期、投资形式以及各个人之间的不同而不同。假设对于同一个人不同时期的收益率一样,该收益率即为该人接受一定期限人力资本投资的收益率,用R表示。定义Kt=表示第t期总挣得中用于人力资本投资的比率,这样Et=Et-1+RCt-1=Et-1(1+RKt-1)=E0(1+RK0)…(1+RKt-1)。 　　 　　2企业人才资源在产品市场和人才市场上的特点 　　 　　在产品市场上,企业主动出击争夺顾客以扩大自己的市场份额;在人才市场上,企业主动争夺人才以扩大自己的人才资源存量,这都是企业赢得竞争优势的重要手段。人才市场和产品市场一样,买卖双方存在很大的信息不对称性。现在我们假定:人才市场上人才的素质θ是连续分布的情况,设θ在[4000,8000]的区间上服从均匀分布,密度函数为f(θ)==,那么,如果所有的人才都进入人才市场,企业预期的人才素质平均为:θ=dθ=××(8000-4000)(8000=4000)=6000。企业愿意支付的薪酬也是6000,但此时只有θ≤6000的人才愿意接受劳动合同,所有素质θ6000的人才都将退出人才市场。其结果是市场上人才的平均素质由6000降到5000,企业愿意支付的薪酬也由6000降到5000;但在薪酬为5000时,只有θ≤5000的人才愿意接受劳动合同,所有θ5000的劳动者都