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劳动合同法考试试题及答案 新劳动合同法-试题及答案 新《劳动合同法》复习试题及答案 1、《劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自（ ）起施行 C2008.1.1 2、《劳动合同法》共有（ ）条。98 3、为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《劳动合同法》。 劳动者 4、依法订立的劳动合同具有约束力，（ ）应当履行劳动合同约定的义务。C、用人单位与劳动者 5、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者（ ）的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 B、切身利益 6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善 7、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A、协调劳动关系三方机制 8、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（ ），维护劳动者的合法权益。 B、集体协商机制 9、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。C、用工之日 10、建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。D、应当 11、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ ） A、固定期限劳动合同 12、劳动者在该用人单位连续工作满( )的, 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。10 13、同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时，（ ）。 C、只能约定一次试用期 14、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。2个月 15、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（ ）的，不得约定试用期。3个月 16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ）。80% 17、用人单位为劳动者提供专项培训，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（ ）。培训费用 18、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。2年 19、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。违约金 20、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。D、劳动争议仲裁机构或者人民法院 21、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。支付令 22、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。不视为 23、劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出（ ）。A、批评、检举和控告 24、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。D、继续有效 25、变更劳动合同，应当采用（ ）形式。 A、书面 26、劳动者提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。30 27、劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。3 28、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 29、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）B、订立无固定期限劳动合同的劳动者 30、用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6个月 31、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，（ ）有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究（ ）的意见，并将处理结果书面通知（ ）。工会 32、用人单位支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。1 33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。12 34、（ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 35、用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。 C、应当继续履行 36、国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区（ ）制度。 A、转移接续 37、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。15 38、用人单位对已经解除或