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不同部门做初试的区别
初试;优点：
1、简化招聘流程，节约招聘时间。
2、可挑选性强，避免由于人事问题流失技术型人才
3、很多问题可以由用人部门直接问，直接得到回答，使用人部门对面试者评价更准确
;缺点：
1、用人部门对企业文化，公司未来发展，（对应该应聘者的未来发展），公司组织架构，无法对应聘者详细介绍公司情况
2、由于最终聘用与否，部门面试结果占着较大的比重，单单看过简历并进行30分钟的面试，能够获取的信息很少，由于面试时间过短，可能会出现提出的问题较多，得到的答案较空旷。
;人事部初试;人事部初试;对未来工作的想法;对未来的想法;对未来的想法;对未来的想法
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