团队〔动物角色、搭塔〕.docVIP

主持人短讲（5分钟） 今天我们生活在一个非常强调个性的社会中，个人在社会上也有了更多的自由空间。但是，作为“社会性动物”，我们仍然生活的群体中，而不可能孤立地生存。有些社会群体是非常正式而紧密的，比如军队、企业、机关这样的组织，也有些群体是非正式的，或松散的，比如社区、俱乐部或朋友圈子。很多时候，我们还需要为了一个共同的工作目标而组成团队。团队，意味着1+1＞2，也就是说，团队成员能够创造出更高的价值，所以现代企业特别重视团队精神。 当我们每个人带着自己个性特点进入群体和团队时，都会自觉不自觉地扮演一些角色。在一个团队中，不同的角色具有不同的功能，而每个人充分发挥自己的功能，团队才能出色地完成任务。 今天我们就将通过一个游戏，看一看你是怎样在团队中扮演什么角色，发挥什么样的作用，一个团队怎样才能创造出更高的价值。 这个游戏曾经在跨国公司招聘中使用过。 角色选择（15分钟） 这是一个团队合作的游戏中，有几个不同的角色，它们是：老虎、牛、孔雀、啄木鸟、壁虎。想一想，如果在一个团队中，你愿意挑选哪一个角色？想好了，就请把写着这个角色的牌子挂在自己胸前。（材料：每人一个印着动物的胸牌） 现在请找到你的同类，和他们站在一起，讨论一下，在一个团队中，你所选择的角色常常起什么作用，它有哪些功能、哪些长处，又有哪些局限？（8分钟） 请各组派一个人告诉大家你们讨论的结果。 现在你可以再考虑一下，是否想改变自己的角色？如果你觉得自己更适合扮演别的角色，允许你投奔别的门派。 角色说明（5分钟） 给每个角色一份“团队角色说明书”，让其阅读，但不能出声，在后面的活动中将按照说明书去做，但是不能告知其他动物。 老虎：是团队的领导者，要负责组织，进行决策，带领团队完成任务，你在团队中的权力最大。 牛：埋头苦干者，踏实勤恳，几乎不说话，总是默默地做事，你是团队中做事最多的。 孔雀：团队的形象代表，你不必做很多实际工作，但是却很引人注意。 啄木鸟：问题发现者，总是不断提出意见和建议，在团队中总能听到你的声音。 壁虎：旁观者，多数时候是作壁上观。因为有一定距离，也比较容易发现团队的偏差，但是较少表达出来。 团队组合（10分钟） 现在每个人都选择了自己在团队中的角色，但是每个团队都是由不同的人组成的。从理论上讲，团队是1+1＞2，彼此之间有能量的相互激发。现在请你去找几个同伴，可以是你的同类，也可以是不同的，组成6-8人团队，你们将在一起完成一项任务。团队的组合可能会直接影响到任务完成的情况，所以请三思而行。（依具体情况而定，至少分为三个组）。小组组成后，请给自己的小组起一个名字。每个小组一分钟时间，全部组员都参加用自己的方式表演出你们的组名。 完成任务（20分钟） 现在各个团队要齐心协力、相互配合共同完成一个任务。这个任务是，用所给的材料建造一座塔。这座塔首先要有创意，创意将在100分中占30分；当然还要有一定的高度，高度占20分；为了让这座塔比较稳固，需要有好的结构，结构占20分。塔搭好后，各组要向我们进行推销，看谁的推销最有创意，最容易被接受，推销占30分。（实际实施中不一定严格评分，只是制造一种紧张的竞争氛围。） 辅导员在活动中，要注意观察团队中每一个角色是如何发挥作用的，如他们的言行是否和角色的要求一致。 （材料：每组20张白纸，1卷胶带；评分表） 高度 （满分20） 创意 （满分30） 结构 （满分10） 推销 （满分30） 纪律 （满分20） 总分 100 A组 B组 C组 D组 小组长任务观察表 同学名字，角色… 在团队和任务中的表现（请择重点记录，包括违规情况记录） 你的关注点是什么 推销（20分钟） 各组轮流推销，（每个小组2分钟的时间）注意如果推销中出现了较强的攻击，在推销结束后要停下来处理： 刚才各组推销的时候，大家都很踊跃。不过，现在请安静下来，感受一下，刚才那个过程有没有不舒服的感觉？这些事情是怎样发生的？ 当我们面对激烈的竞争时，总是希望自己的团队胜出。但有时候，我们会忘了别人的感受，不自觉地贬低或打击别人，但这样做的时候别人会感到不舒服，会对我们产生排斥。其实，当我们学会欣赏和感激的时候，我们会更有力量，欣赏和感激也是一个人成熟的标志。 休息（10分钟） （休息时辅导员讨论奖项，可适情况设：分享深度奖、最佳创意奖、最佳推销奖、最佳改变奖、小组合作奖等奖项，奖品是一个可以分开分享的东西，如橙子或可以掰开的巧克力） （材料：奖品） 小组分享（30分钟） （辅导员进入小组） 闭上眼睛，回到你的内心，仔细地感受并思考： 小组角色揭晓。 在整个过程中你有哪些感受？ 你为什么会选这个角色？这个角色和你在日常生活中扮演的角色一致吗？