劳务派遣人员转正实施细则(讨论稿).docVIP

延长油田股份有限公司 劳务派遣人员录用为合同制在册员工 实施细则（暂行） （讨论稿） 第一章 总 则 第一条 为切实加强员工队伍建设，充分提高劳务派遣人员工作积极性，油田公司按照集团公司要求和《劳务派遣管理办法》有关规定，结合实际需要，决定将劳务派遣队伍中的骨干和优秀人员录用为合同制在册员工。为明确选拔标准，规范申报程序，严格工作纪律，特制定本实施细则。 第二条 遵循原则 坚持“稳定队伍、优化结构” 的原则，通过选拔录用工作，稳定员工队伍，促进劳务派遣工作，为合同制在册员工队伍补充新鲜血液，不断优化公司人力资源结构。 坚持“实事求是、突出重点”的原则，从公司人力资源现状和需求出发，重点将文化程度高，专业技能强，做出突出贡献，有一定组织领导能力以及紧缺专业、重点岗位的派遣人员作为选拔录用对象。 坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件，做好申报、审查、考试、公示等重点环节工作，公开各阶段进展情况，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平有序开展。 坚持“有效激励、发挥导向”的原则，通过选拔录用工作，使广大派遣人员有信心、有奔头，鼓励引导其通过自身努力扎根岗位、勤奋上进。进一步规范派遣人员管理，畅通学历提升、职称评聘通道。 第三条 本细则适用于油田公司所属各单位在岗劳务派遣人员。 第二章 要求和条件 第四条 基本要求 （一）距离法定退休年龄五年及以上（即男55周岁以下，女管理及技术岗位50周岁以下、女操作及服务岗位45周岁以下）；对于劳动强度较大的岗位，可根据实际确定年龄要求。 （二）诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，愿意履行油田公司员工义务； （三）在用工单位连续工作满2年以上； （四）具有较强的学习能力，较强的团队合作精神、奉献精神； （五）能够积极履行岗位职责，工作表现良好； （六）无不良从业记录，未受过单位处分，无违法违纪行。 第五条 符合以下条件的，可申报录用为合同制在册员工。 （一）学历方面 1.所学专业为石油工程、石油天然气工程、地质学、地球物理、油气开采、资源勘查工程、勘查技术与工程、地球化学、油田化学、矿产普查与勘探、钻井工程、油气井工程、石油化工生产技术、油气田环境工程、油气储运工程、测控技术与仪器、井下作业及工具等16个公司所需的主体专业，第一学历为本科及以上且连续在岗工作满3年的，第一学历为大专且连续在岗工作满6年的； 2.所学专业为分析化学、应用化学、化学工程与工艺、环境工程、安全工程、消防工程、机械制造及其自动化、机械设计及其自动化、机电一体化、电气工程及其自动化、焊接技术及其自动化、机械制造工艺与设备工业与民用建筑 （四）职务方面 1.担任正科级职务且连续在岗工作满1年的。 2.担任副科级职务且连续在岗工作满2年的。 3.担任工段（区队）级职务且连续在岗工作满4年的；担任副工段（区队）级职务且连续在岗满5年的。 4.担任班组级职务且连续在岗工作满6年的。 对于上述担任职务人员由选拔录用领导小组组织专人进行认定。 （五）荣誉方面 1.获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省首席技师”、“省技术状元”、“省技术能手”、“省青年岗位能手”及“省国资委系统青年技术能手”、“五一劳动奖章”和市级及以上“科技新星”、“杰出青年”、“巾帼十杰”称号的。 2.获得集团公司级及省级行业技术比武、技能大赛前六名的，获得油田公司技术比武、技能大赛前三名的。 3.累计两年获得集团公司标兵、先进工作者、劳动模范及优秀党员及“三八”红旗手等集团公司认可的荣誉称号的。 4.累计三年获得油田公司或省级行业标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员及“三八”红旗手等集团公司认可的荣誉称号的。 5.连续三年或累计四年获得厂级及以上或市级行业及以上标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员及“三八”红旗手等集团公司认可的荣誉称号的。 对上述荣誉称号及奖项，必须是在本单位工作期间且经单位推荐或授予，获得下一级2次可作为上一级1次计算。 （六）科技成果方面 1.获得市级及以上科技进步奖的； 2.获得油田公司科技进步1等奖1项的；二等奖2项的，三等奖3项的； 3.获得厂级科技进步奖1等奖2项的； 对于上述科技成果，获得下一级2项可作为上一级1次计算。 （七）贡献或其它方面 1.在完成生产任务或者工作任务、提高服务质量等方面，做出显著成绩的； 2.在生产、科学研究、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的； 3.在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩、贡献较大的； 4.保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的； 5.与违法违规行为作斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序、维护社会治安，有显著功绩的。 6.进入集团公司高层次及高技能第一至第三层次人才