青岛市高级技工学校师资队伍建设情况汇报.pptVIP

多措并举打造一体化教师队伍 青岛市高级技工学校 师资队伍建设情况汇报内容 一、建立健全管理制度，规范队伍建设 二、改革职称评聘办法，建立动态机制 三、多种形式教师培训，打造教师梯队 四、扎实开展教学教研，取得丰硕成果 一、建立健全管理制度，规范队伍建设 《教师教学工作考核办法》 《关于教师外出学习成果交流的规定》 《教师企业实践管理办法》 《关于规范教师集体备课、听课、公开课、示范课的管理规定》 二、改革职称评聘办法，建立动态机制 制定《青岛市高级技工学校职称评聘考核办法》，实行动态聘任、晋升机制。 实施《青岛市高级技工学校绩效工资考核办法》，将绩效与每月工作考核挂钩。 三、多种形式教师培训，打造教师梯队 德、加、新、韩等国外培训28人。 三、多种形式教师培训，打造教师梯队 部、省、市、学院专题培训150人次。 三、多种形式教师培训，打造教师梯队 每两年一次教学、专业技能比赛 三、多种形式教师培训，打造教师梯队 广泛开展企业实践、调研200多人次。 三、多种形式教师培训，打造教师梯队 开展各层次专家指导60多人次。 四、扎实开展教学教研，取得丰硕成果 教师积极参加各级技能大赛，获得佳绩。 四、扎实开展教学教研，取得丰硕成果 2011年获山东省优秀教研成果奖24项，中国职协优秀教研成果奖9项。 2012年立项山东省技工教育科研课题2项，山东省优秀教研成果奖37项，中国职协优秀教研成果奖24项。 学校荣获2012年度中国职协优秀科研单位奖和科研工作组织奖。 四、扎实开展教学教研，取得丰硕成果 “全国技工院校优秀班主任” 2人。 “全国机械行业技工教育德育工作先进个人” 2人。 “山东省技工教育优秀教师”4人，“优秀教育工作者”2人。 “青岛市劳动模范”1人，“青岛市技工教育优秀教师”7人，“青岛市技工教育优秀教育工作者”4人。 努力方向 健全教师考核激励机制。 提升教师一体化教学能力。 完善教师队伍建设模式。