工时制度和加班工资.pptVIP

八、违反工时制度的法律责任 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。 安排怀孕７个月以上的女职工和安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间，从事夜班劳动或者延长其工作时间的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 对拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，用人单位则要被责令按劳动者工资报酬的1至5倍支付赔偿金。 九、我国工时制度现状反思及企业应该树立的理念 （一）超时劳动现状相当普遍 年轻时拿命换钱， 年老后拿钱换命。 微博上“你平均每天加班几个小时”为主题的网络投票，超过1800人参与的投票显示：13％的人平均每天加班1小时，16％的人每天加班2小时，11％的人平均每天加班3小时，35％的人平均每天加班3小时以上。 （二）过度加班导致“疲劳死”日益严重 《工人日报》披露，目前，我国大城市白领处于“过劳”状态的接近六成。 据估算，每年因过劳死去世的人多达60万。意味着平均下来，每天约超过1600人因劳累引发疾病离开这个世界。 在深圳，而今，当初的创业精英已有近3000人逝去，其逝世平均年龄为51.2岁，比北京知识分子平均寿命还低2.14岁，比全国第二次人口普查广东省平均寿命76.52岁低25.32岁。 中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。 （三）劳动者无奈挣扎 “生病都要挑日子” “我签的是卖身合同？” “要哺乳的话位子就没了” ——“喂儿子就要丢位子” “上个厕所都要一路小跑” “总有一天用脑过度会痴呆” （四）执行工时制度的几点建议 对于企业： 1. “勤劳”是一种美德，可以推崇加班精神，但不易提倡加班文化； 2.加班不可避免，应把提高效率放在首位，而不是把加班作为首选； 3.企业的未来，要依靠员工创新，而不依赖员工加班； 对劳动者： 1.英国科学家贝弗里奇：“疲劳过度的人是在追逐死亡。” 2. 梁启超：“凡人所以为人者，都有两大要件：一曰生命，二曰权利，两者缺一，实乃非人。” 3. 职场永远无情，请对自己有情。 对我们： 村上春树的话：在高大坚硬的墙和鸡蛋之间，永远站在鸡蛋一边”！ 谢谢大家！ 重庆市人力资源和社会保障局 重庆市人力资源和社会保障局 工时制度与加班工资 重庆市人力社保局劳动关系处 兰云鹏 2013年9月26日 40分钟——上厕所、喝水 一、工时制度的发展史 工资与工时——劳动关系的核心内容，也是劳动基准法的重要组成部分。 工作时间——我国劳动法律没有对此概念作具体界定。 工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间——起草小组编写的《劳动合同法释义》 一、工时制度的发展史 中国农业上有“日出而作，日落而息”的说法。 工时制度源于西方发达国家。 工时制度的发展史是一部雇主和雇员不断斗争和博弈的历史。 目前，世界历史上公认的最早的劳动法即英国皮尔勋公爵于1802年提出的《学徒健康和道德法》案。 1815年，英国著名的“10小时运动”。 1938年，美国通过了《公平劳动标准法案》（The Fair Labor Standard Act），规定了每周基本工时为40小时。 日本于1947年制定《劳动基准法》，规定正常工时每日不超过8小时，每周不超过48小时。 我国法律几乎是在一开始就确立工时制度。 1960年12月，《中共中央关于在城市坚持八小时工作制的通知》规定，全国各城市的一切单位、一切部门，在一般情况下，无例外地必须严格实行八小时工作制，不得任意加班加点。 1994年《中华人民共和国劳动法》规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 1995年国务院修改《关于职工工作时间规定》。最迟自?1997年5月1日起，我国全部用人单位均应当实行“职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时”的标准工时制度。 1877年，美国历史上第一次全国罢工，工人阶级要求实行八小时工作制。 1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。 1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行。 “我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信： 上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工厂，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息，八小时归自己！” 二、我国工时制度的法定分类 （二）不定时工时制 1