遏制人才流失对策解析.docVIP

学习课程：遏制人才流失对策 单选题 A??内因B??外因 C??内归因 D??外归因 A??有助于通过新陈代谢淘汰低素质员工B??有助于员工适应性、竞争意识和创新精神提高 C??适当的压力有助于激发人的积极性 D??有助于企业降低人员成本 A??招聘成本B??培训成本 C??生产效率降低 D??办公耗材成本 A??整合B??综合 C??综述 D??合并 A??通过招聘B??进行培训 C??使其晋升 D??派往深造 A??健康因素B??未满足的需求 C??工作激励 D??家庭责任 A??员工个人原因B??工作制度原因 C??能力发展和成长原因 D??新酬原因 A??6类B??7类 C??8类 D??9类 A??绩效和维持都好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效维持都不好B??绩效和维持都好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效维持都不好 C??绩效维持都不好、绩效好维持差、绩效差维持好、绩效和维持都好 D??绩效维持都不好、绩效差维持好、绩效好维持差、绩效和维持都好 A??刚进入工作世界阶段B??基础培训阶段 C??正式成员资格职业中期阶段 D??早期职业的正式成员资格阶段 A??用感情留人B??职业生涯规划 C??科学的薪酬制度 D??提升领异力 A??现实型RB??研究型I C??社会型S D??传统型C A??录用时用数据做为初选依据B??配合其他条件决定录用名单 C??完善申请表格录用方法 D??对申请表格的各个项目进行统计 A??感应性B??合理性 C??自主性 D??科学性 A??12 B??13 C??14 D??15