大学生暑期社会实践报告设计师助理.doc

大学生暑期社会实践报告设计师助理 篇一：必威体育精装版建筑设计师助理社会实践报告 建筑设计师助理工作岗位 社会实践报告 学院： 学号： 姓名：××× 个人原创建筑设计师助理实习实践活动总结 有效防止雷同 值得下载！ 本范文适合所有建筑设计师助理相关工作岗位实践或实习报告，只需要把正文内容时间、地点和单位名称改成自己的即可，在目录上右键-gt;更新域，就会自动更新目录。 目 录 一、社会实践目的 ..................................................................... 2 二、社会实践时间 ..................................................................... 2 三、社会实践地点 ..................................................................... 3 四、社会实践单位介绍 ............................................................. 3 五、社会实践主要内容 ............................................................. 3 六、社会实践总结 ..................................................................... 5 （1）社会实践体会 .............................................................. 6 （2）社会实践心得 .............................................................. 7 （3）社会实践反思 .............................................................. 8 七、致谢 .................................................................................... 10 第 1 页 共 12 页 篇二：2016年大学生暑期社会实践报告 劳动密集型民营企业员工薪酬福利现状及其分析 ——以某区劳动密集型民营企业员工薪酬福利现状为例 团队名称：“########”调研团队 中国 南京 NANJING,CHINA 二〇一六年八月 August，2016 摘要：随着经济全球化、信息网络化的发展以及知识经济时代的到来，企业管理越来越重视人力资源开发和管理问题，薪酬和福利是企业激励员工的两大主要手段，深刻影响着企业绩效水平及可持续发展能力的增强。劳动密集型民营企业由于政策和创业环境等因素，员工管理水平大多较为粗放，劳资矛盾突出，阻碍企业和行业的健康发展，影响社会和谐。 本次社会实践通过探访南京江宁地区的三家劳动密集型企业，南京海尔曼斯集团有限公司，南京依维柯汽车有限公司，南京卫岗乳业有限公司，了解其人力资源薪酬管理的现状，认识人力资源管理中薪酬福利的管理对于组织的重要性以及它对企业获得和维持竞争优势的贡献。通过对企业人力资源工作的认真调查，总结劳动密集型民营企业在人力资源管理上的发展态势，结合自身的理论知识和对社会的认知，对劳动密集型的不同行业民企提出建议，以助其更好地从人力资源这个角度改进管理制度，实现又好又快发展。 关键词：劳动密集型企业，人力资源，薪酬管理 目录 第一部分：实践活动的基本介绍 实践目的 实践背景 实践时间 实际地点 团队成员概况 第二部分：实践调研报告 南京海尔曼斯集团有限公司 南京依维柯汽车有限公司 南京卫岗乳业有限公司 总结 谢词 参考文献 附录 第一部分：实践活动的基本介绍 实践目的 通过探寻该地区几家不同类型民营企业（食品加工、服装制造、汽车零配件组装等）人力资源管理部门所采取的薪酬福利制度及实施状况，使同学们了解人力资源管理中薪酬福利的管理对于组织的重要性以及它作为企业重要竞争优势的贡献，同时让本系同学增加一次专业素养提升的机会。通过探寻当地该类企业薪酬福利制度管理，了解企业具体制度的构建，学习人力资源部门的具体工作，坚定大家对本专业的发展信心。 （2）实践背景 随着知识经济时代的到来，人力资源开发和管理问题越来越得到重视，薪酬和福利是企业激励员工的两大主要手段，深刻影响着成员的行为态度，团结高效的员工队伍建设，优质企业文化的打造，而劳动密集型民营企