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2011年暑假工策划 (5000字) 2011年暑假工代理招聘 一、招聘代理任职要求： 1. 必须是在校在读学生,年满16周岁以上。男女不限。 2. 班干部、在学生社团或学生会工作的同学优先. 3、能够按照本公司与企业的生产需要来招聘暑假工，并能在生产期间负责管理暑假工。 4.做事专心认真、不轻言放弃、机灵、沟通能力强、有魄力、有组织能力积极向上的人。 二、招聘代理的主要工作职责 1、负责在本区域内发布暑假工招聘相关信息。 2、传达招聘要求和声明、筛选应聘者、统计应聘人员、组织和管理自己招聘的人员。 3.负责在校组织学生，联系学生、挖掘潜在的学生去做暑假短期工； 4、相关的组织宣传，统一按本公司的规定去宣传。 5. 招聘企业均为劳动密集型企业，例如电子厂、玩具厂等，均为简单工作！ 三。招聘代表薪金结算方式按成功招聘人数梯级计算薪酬。多种合作方式，详情请直接咨询。我们合作的企业都是比较大型的，所以待遇也比较高具体情况可以来咨询.结算时间，和所招聘临时工同时结算，即你所负责招聘的人发工资日，即结算清招聘代表的报酬。 四、 符合条件者，请加QQ 报名.或联系电话 和索取招聘简章。及暑假工报名登记表. 学院 级 专业 班 （姓名）。 一、 市场分析：近年珠三角地区的企业出现用工紧缺现象，今年此现象尤为严重。因此企业会提高待遇、缩短合同期等来吸引假期学生来顶岗生产。这对于你们在校学生来说无疑是一个兼职赚钱、实践锻炼的契机。而且劳务这一行所投入成本很少，风险也不大，只要擅于发掘利用好身边的资源，便能一本万利。去年来本人正是看中市场，把握时机才赚到了人生第一桶金，相信你们也可以做到。 二、 招聘方法：按照本人总结的寒暑假工招聘经验，建议最好组建团队，不一定只面向本校，可拓展到周边各学校或有同学朋友所在的学校，最大限度地动用自己的人脉资源，发展下线代理，利用各种宣传渠道如学校宣传栏、BBS、Q群、上宿舍派发小张广告、联合团委、学生会或各班班长。资源是潜在的，需要发掘。 常见问题 问题一：你们组织学生参加暑假工是不是骗人的？ 答：我们组织假期工以来没曾出现工资纠纷；没曾出现过人员安全事故问题！：签订正规劳动合同，绝对保证不骗人。 问题二、你们安排的都是什么样的工作？工作地点都在哪里？ 答：安排的工作都是学生容易上手的工作，一般都是在电子厂、玩具厂等一线装配工；工作地点广州、东莞、深圳等。 问题三。关于公司问题，如果不了解那个公司，没去过那个公司，百度一下，谷歌一下，看一下有没公司的网站，这是最基本的。 问题四：参加你们的组织暑假工，我们要交费用吗？会在实习中途胡乱收取一些费用吗？ 答：我们在组织学生进企业过程中，会收取一定费用的信息介绍费，一次性收取。不会在实习过程中途巧设名目，收取其它费用。 问题五：我们去参加暑期工，有什么保障？ 答：分两上阶段，第一：进入企业前，我们会安排带队老师安全护送学生进入企业； 第二：进入企业后，企业会与学生签订正规合法的劳动协议。 问题六：为什么要参加暑期实习，参加暑期实习有什么意义？ 答：暑期实习有利于，更进一步的了解社会，体验社会生活，增长见识，让教育与实践结合，增强学生综合素质， 问题七：什么时候到厂，要做多长时间？ 答：实习时间安排在6月中旬—9月初左右，为期2个月，根据不同学校放假时间安排时间进厂，放假即走,原则上同一学校学生安排在同一个单位。 问题八：来回车费谁出？ 答：来回车费自己付，也可以委托我们中心统一买票出发，车费按实际价格收取！不会多收学生费用。 二、是什么性质的单位？ 答：有国资企业、台资企业、中美合资或独资企业、中日合资或独资企业和韩资企业等。 三、待遇如何？ 答：月综合工资在1700元~2400元之间，甚至更多。 四、工作多长时间？ 答：我们安排的企业多是5天8小时工作制的企业，根据厂里的需要，有的厂需要加班。加班工资按国家规定计算。平时加班，基本工资*1.5； 周六周日加班，基本工资*2；国家法定假日加班，基本工资*3。 五、到厂里都做什么工作？ 答：我们安排的多是电子厂，做生产线操作员，，也会有部分其他的行业，但总体劳动强度都不大，技术含量也不高，很容易上手。 六、在厂工作期间，食宿是否收费？收多少？ 答：不同企业差别