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职工讲坛年度计划表 篇一：开展职工大讲堂活动实施方案 机电安装公司关于开展 “职工大讲堂”活动实施方案 为提高机电安装公司整体技术水平，进一步优化职工队伍结构，提高职工的综合素质和工作积极性，充分挖掘每位职工的潜能，培养和造就一批懂技术、会管理的高素质的职工队伍，为公司的改革和发展提供强有力的人才保障，结合机电公司实际，特制定本工作方案。 一、指导思想 坚持以人为本，深入贯彻落实科学发展观，以提升思想和业务素质、增强岗位技能为主题，坚持面向生产、按需施教、学用结合的原则，用机制调动职工自觉学习和参与教育培训的积极性，逐步实现职工个人素质的普遍提高和协调发展。 二、活动目标 围绕设备维修工作开展各种培训，在广大职工中倡导终身学习的理念，鼓励员工带着问题学习，培养职工的学习习惯，提高学习能力，为机电公司培养出一支技术过硬、勇于创新的技术队伍。 三、活动原则 （一）按需施教的原则 针对职工素质差异，积极深入基层调查研究，掌握职工需求，本着“以人为本、按需施教、注重实效”和“缺什么补什么”的 原则，确定有针对性、实用性、有效性的学习内容。并积极鼓励职工本人多渠道自主培训。 （二）学以致用的原则 活动必须讲求实效，要扎扎实实的学习，取得实实在在的效果，坚决杜绝形式主义，坚决避免培训与实际脱节，做到有的放矢，学以致用。 四、活动对象 机电公司机械部、电气部全体职工 五、活动时间 2012年6月-12月（每周四下午3:00-5:00） 六、活动地点 公司职工学校、机电公司会议室、维修现场 七、授课内容 （一）机械知识授课内容： 1、机械制图； 2、机械原理； 3、机械零件； 4、水厂机械设备结构及原理； 5、水厂机械常见故障及维修方法； 6、钳工知识； （二）电气知识授课内容： 1、 本次活动将采取课堂理论(来自:WWw.cssyq.Com 书业网:职工讲坛年度计划表)学习和维修现场讲解的方式。既包括机械、电气维修的通用知识，又包括水厂各类设备的针对性维修知识。 八、授课教师 本次“职工大讲堂”将聘请机电公司技术人员和长期从事维修工作、具备丰富实践经验的老师傅进行授课，同时鼓励有一技之长或愿意分享维修经验和方法的职工走上讲台。 对于授课教师，机电公司将在绩效考核中予以加分。 九、考核方式 时间：每月最后一周； 内容：课堂及维修现场讲授的知识； 人员：45岁以下职工（45岁以上职工自愿参加）； 方式：笔试及现场实践考核 十、奖惩措施 对每次考核成绩前三名的职工予以奖励，并在绩效考核中做相应加分，不及格者每人扣发绩效奖50元，并重新考核，仍不及格将被评定为有待提高员工。活动结束后，对学习笔记进行评选，前三名的职工予以奖励，并在绩效考核中做相应加分，没做学习笔记或敷衍了事的职工将在绩效考核中予以扣分。 十一、保障措施 （一）加强领导，提高认识 机电公司全体职工要充分认识本次活动的重要性和必要性， 坚持每次授课必须有一名领导在场，切实把本次活动抓出实效。 （二）精心组织，科学安排 由机电公司办公室负责，将本次活动落实到位。电气部、机械部要全力配合，组织好本部门职工积极参加，注重培训内容的制订和师资力量的配备，切实做到安排科学、内容丰富、形式多样。要正确处理学习培训与日常工作的关系，使培训与工作两不误、两促进。 （三）加强管理，保证实效 活动期间办公室要加强管理，严格请销假制度，确保参训人数、参训时间和培训质量。每堂课结束后及时总结培训资料和考评结果，不断完善培训方案。 机电安装公司 2012年6月7日 篇二：信息讲坛计划 信息讲坛计划 随着我国经济的不断发展，信息化程度不断提高，各个企业对信息化投入的比例逐步加大，因此要求被雇佣者必须要掌握一定得计算机应用技术。但是高等教育课程应用型人才的培养上存在层次单一，教学内容滞后，理论与实践严重脱节的情况，课程设置陈旧，使得现在大多数毕业生掌握岗位需要的计算机应用技术相对不足。许多毕业生、甚至需要较长的培训才能胜任工作，有的甚至还不如参加过短期培训的人员。根据这一情况，阳光电脑社作为天津财经大学唯一的电脑类社团，面向全校学生开展计算机知识应用讲座，我社拟邀请我校优秀教师进行免费讲座，时间安排在周五下午，主要讲授一些企业办公软件操作技巧等，切实提高同学们的应用操作能力。 在金融危机的大背景下，现代企业对于被雇佣者提出了更高的要求。仅仅简单的office操作水平无法满足高效率的企业需求。在企业纷纷减少招聘岗位的背景下，具备较高office技巧的应聘者将获得更大的竞争优势和升迁机会。此外，学生在广大社团活动以及论文设计排版的制作上遇到一些操作问题，也常常感到力不从心。基于这样的现象，我社于第一学期开展offi