员工的岗位主人翁精神精选.ppt

GENERAL HOSPITAL OF TISCO 太钢总医院 树立岗位主人翁精神 第一讲 什么是主人翁精神？ 主人翁精神不是一句口号， 而是一种信仰! 你在为谁工作？ 是在为自己工作！ 通过工作更多地为自己积累知识、经验和技能，以达到个人更大的发展和更多的收入！ 只有具备主人翁精神，才能做得更好、做得更多，从而积累更多的知识、经验和技能，达到个人更高的生活目标。反之，不具备这种精神，人就会停留在原地甚至会退步，最终被社会淘汰。 “新主人翁精神”的核心内容： 把工作上的事当成自己的事；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败；不贪图名利、不计较得失，全力以赴地完成工作；以“怎样才能更好、更快”的标准处理每一个工作细节 。 主人翁精神是怎样的精神？ 先回答几个问题 像干自己的事一样去工作，这就是主人翁精神。 主人翁意识就是把所有的 事情当作自己的事情来做 主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是一种与企业血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉。 科兴我荣，科衰我耻。 主人翁心态是我们每个工作伙伴走向成功的基石。 如何理解岗位主人翁精神？ 树立岗位主人翁精神 第二讲 人力资源和人力资本 先看看主人翁跟打工者的区别 做岗位主人,为自己打工 即便认为自己是打工的， 也首先是给自己打工。 ——人本管理格言 如何管理自己的人力资源？ 如何完成人力资源向 人力资本的有效转化？ 人力资源不能创造价值，只有转 化为人力资本，才能创造价值。 智力、知识、经验、技能和体能等人力资源必须经过开发并投入到生产经营活动中，才能成为资本，这就是人力资源向人力资本转化。 如何使人力资本增值？ 当知识、经验、技能和体能等人力资源处于静态、没有被使用时，不仅不能增值，反而会衰减；只有当其处于动态时、在实践中被应用时，才能周转起来。 知识越用越多，技能越用越熟，经验越用越丰富，智力也越来越高，人力资本就会增值。 每个人都是己的人力资源管理者，人力资源用进废退！ 树立岗位主人翁精神 第三讲 能力和责任 个人的成长和发展，需要主人翁精神；组织和社会的和谐发展，期待主人翁精神! 一切成功都不是想出来的 而是干出来的! 真正的主人翁， 从来都是用行动说话! GENERAL HOSPITAL OF TISCO 太钢总医院