员工职业道德培训课件精选.ppt

对待工作：勤 奋  工作时虚掷光阴会伤害公司，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称赞，就会赢得公司的器重，同时也会获得更多的升迁和奖励的机会。 对待公司：敬 业 敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。 对待老板：忠 诚 如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？ 别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问一下，我是否付出了全部精力和智慧？ 对待自己：自 信 这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。 职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。 职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。 什么是职业道德？ 三个泥瓦匠的故事 3个泥瓦匠在砌一堵墙，一位哲人刚好经过便好奇的问：“你们在干什么？”第一个人粗暴的回答：砌砖！第二个人有气无力的说：“我们在盖1栋房子。”第三个人很自豪并热情洋溢的回答：“我们正在建设自己的家园！”哲人听后，拍拍第三个人的肩头说：“以后你将是最幸运的！”果不其然，许多年以后第一个人依然是泥瓦工，第二个成为了工程师，第三个人成了前面2个人的老板。相同的起点，不同的人生，这是工作态度的问题。 生活给予每个人成功的机会都是同等的，收获不同是个人心态不同罢了。有的人做事情总 喜欢斤斤计较，得过且过， 结果他只能是碌碌无为！ 有的人对待工作积极、热 情，他不仅喜欢，而且热爱 并享受这份工作，所以最后 得到了丰厚的回报！ 世界上有三种人，你属于哪种人？ ◆第一种人(抱怨环境): 他们只做别人指派给自己的或者自己不得不做的事。 他们可能没做完就 说做完了，或者做 不完明天再做，他 们通常是那些收入 微薄而又牢骚满腹 的人。 ◆第二种人（适应环境）：他们只做规定范围的事，他们也可能很勤快，但他们做完之后就不再管。他们从来不想为什么要做这件事，怎样做才能完美。他们固定地领取报酬，并且感激这一份收入。 ◆第三种人（改变环境）：他们不仅在有限的时间内完成工作，并且常常提前完成。他们甚至以工作为快乐，并且经常有创造性地完成工作。他们可以自主地完成工作，并承担责任。 思想决定态度 态度决定一切 在我们身边经常能听到的话语：  ※那件事交给XX做吧，我很忙，没空！ ※那是XXX的工作，你去找他吧！ ※没办法，我帮不了你！ ※ 不知道，不关我的事！ ※MD！又挨加班，累死了，又不得补休，也没有加班费！ 当我们在抱怨自己的处境和待遇不如人的时候，我们是否认真反思过自己呢？？ 在我们生命历程中有三个字代价最高 有两种人永远无法超越别人: 一种是只做别人交代的工作！ 另一种是做不好别人交代的事！ 他们只会成为第一个被裁员的人，或是在一个单调、卑微的工作岗位上耗费终身精力。 除了自己，没有人能改变你 ▲万事万物皆是启示，端视需求而定 ▲ 外在环境因素，只能激发内在潜力 ▲ 自我激励的配合,才是改造本身的真正原动力 职业精神: 主动 敬业 勤奋 忠诚 责任 服从 原则 自信 职业精神－主动 主动性就是不用别人告诉你，你就能出色完成工作 次之就是别人告诉你一次，你就能把工作完成 再次之就是别人告诉两次以上，或者被形势所迫才去把事做好，他们得到的只是冷淡而非荣誉，报偿更是微不足道 更次之，即使有人逼着他，告诉他怎样去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好，这种人总是失业或遭到别人蔑视 如何主动 首先你要做到自动报告你的工作进度 做到主动学习了解公司文化和要求 毫无怨言地接受任务 要对你的业务主动提出改善计划 主动解决问题，不要把问题推给上级 你的工作能力加上你工作的态度，决定你的报酬和职务。 不论做什么事，成功的关键在于对自己有什么样的期望，定什么样的目标，你用什么样的标准衡量自己，别人就用什么样的标准来评估你。 职业精神－勤奋 懒惰之人的一个重要特征就是拖沓，拖沓是对生命无情的挥霍。 一些人花费很多精力来逃避工作，却