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古典管理理论精选

 古典管理理论 泰罗的科学管理理论 法约尔的一般管理理论 韦伯的行政组织理论 1、泰罗(1856年-1915年,享年59岁) 弗雷德里克·温斯洛·泰罗,1856年出生在美国宾夕法尼亚州费城的一个律师家庭,家境富裕。18岁通过哈佛入学考试,视力太差未能就学,进入当地一家液压机厂做学徒。22岁加入米德维尔钢铁公司,从机械工提升为车间管理员、技师、工长、总工程师。1883年,获新泽西州斯蒂文斯技术学院机械工程学位。 1889年,离开米德维尔公司。1895年,发表《计件工资》一文。1898年,到伯利恒钢铁公司,同怀特一起对工艺流程和金属切割技术进行了改革。可惜没有得到认可。1901年,被解雇。 2、家庭社会与工业社会 泰罗科学管理理论的产生,与解决工业社会的内在冲突直接相联系。 工业文明,从根本上动摇了以家庭为单位的“家庭社会”,代之以各类组织机构为单位的“工业社会”。……在“家庭社会”中,家庭成员分享着共同的生活,自然延伸到经济、政治、宗教、伦理、科学、教育,甚至军事等一切领域。 “工业社会”……在“技术/经济”的层面上……以“组织运行”的高效率,不断瓦解“家庭社会”的经济基础。 在“社会/心理”的层面上……不断改变更多人的生活方式和行为方式……单身赴任、背井离乡、集聚于新兴城市……不断瓦解“家庭社会”的伦理基础。 3、企业是工业社会的基础 工商企业取代“家庭”成为工业社会的基础。 工商企业一开始就不是一个“单纯的经济组织”……同时又是“工业社会”的一个“伦理组织”,是工业社会的基本单元……每个人不可能直接对社会发生作用,也不可能直接取得社会地位和名分……每个人必须通过组织机构,与社会及其他成员建立联系,也称“社会联系”。 “工商企业”必须像以往的“家庭或家族”那样……保持自身的长期稳定,保持自身的存在价值与理由……否则,整个社会就无法保持长期的稳定。 在1850年以前,人们并没有意识到这个问题,并不清楚企业的性质和责任……以为企业就是一台挣钱的机器,劳动者就是机器上的零部件……劳动者不是企业组织的一个成员,只是被资本家雇佣来的一双手……企业也不是那些背井离乡劳动者的生存平台和心灵归属。 一直等到工业社会发生冲突,人们才意识到企业是社会的基础……意识到企业或组织的性质和责任。 4、工业社会的内在冲突 工业社会及其企业组织,首先遇到的麻烦就是……伴随着专业化分工、追求规模经济,以及自由竞争,毫无节制的自由竞争,竞相扩张,展开价格大战……结果整个工业社会显现出“利润的平均化”以及“平均利润率下降”的趋势。 萨伊(J.B.Say,1767—1832)……平均利润率下降规律……资本主义生产方式不是永恒的。 在企业老板或工厂主的脑子里,唯一的想法就是做大生意,赚取更多的利润,避免企业倒闭,自然的办法是扣克劳动者的工资,延长劳动者的作业时间。 当年美国劳工一天要工作10小时、12小时,甚至14小时。在企业老板或工厂主来说,劳动者是自己雇来的帮手……不乐意,回自己的家去。 家庭经济被破坏……无家可归的职业劳工群体。 经济自由,并没有带来社会公平……动摇了人们的生活信念。 工业社会内部的大规模冲突发生。 5、芝加哥铁路大罢工 在美国,工人争取8小时工作制的运动,始于19世纪60年代。 1877年铁路大罢工,美国的警察和军队,对工人进行了残酷的镇压……芝加哥商业俱乐部……为伊利诺斯州的国民警卫队……购买了枪支。 工会在Haymarket广场举行集会……最后一位讲演者上台时,天下起了雨,广场上只剩下200人……180名警察进入广场疏散人群,一颗炸弹飞向警察……炸死7名、受伤70名。 芝加哥……对工人阶级的管辖区域进行分段围剿,逮捕了众多知名的非政府人士和共产主义者。 8位活跃人士被指控为共同策划了爆炸案……私设法庭,在没有任何证据、判处死刑……举国请求释放。 1884年,美国和加拿大的联邦贸易组织通过了一项决议,从1886年5月1起,实行8小时工作制……这也是“五·一”劳动节的由来。 1886年,美国总工会(The American Federation of Labor:AFL)依法成立,标志着工业社会两大主体的对立统一机制已经确立,标志着工业社会开始从混沌走向有序。 6、效率工程师的管理实践 一些机械工程师或企业人士认为,可以通过提高效率,来阻止利润率下降,避免劳资冲突以及企业倒闭……史家称“效率运动”(Efficiency movement)……称那些转向工厂管理的机械工程师为“效率工程师”。 1886年,耶鲁和汤制锁公司的高级主管、主要股东亨利·汤(Henry R. Towne),在美国机械工程师协会(The American Society of Mechanical Engineers,1880)主办的杂志上,发表题为《技术工作者的经济

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