四月20日U8HR高峰会邀请函(电子版).docVIP

企业在中国产业升级产业的转型升级离不开人才用工荒，。 2010年4月20日 精彩预览： 专家分析： 人力资源管理变革与趋势 企业绩效管理模式与应用 答疑解惑： 人力资源管理与经营生产业务的关系 人力资源管理支撑业务发展之路 实践指导： 如何建立务实高效的人力资源管理体系 如何实现绩效考核指标的量化管理 HR部门如何保障绩效管理的长期有效执行 主办单位：用友软件股份有限公司 协办单位：中国人力资源沙龙网、交通大学人力资源研究所 邀请对象：总经理、主管人力副总经理、人力资源总监、人力资源业务经理 时间：2010年4月20日(周二) 下午 地点：上海市华山路1954号交通大学浩然楼报告厅（广元西路校门可进） 会议议程: 时间 主题 主讲专家 13：00-13：30 嘉宾签到、领取资料、礼品 13：30-14：50 人力资源管理的变革与发展趋势??????????????? --建立支撑业务的人力资源体系 --企业人力资源管理变革策略分析 洪宜幸 先生 人力资源管理专家?? 原宏基集团亚太区副总裁 14：50-16：00 幸福企业的人力资源与绩效管理解决方案??????????????? --如何建立科学高效的人力资源管理系统 --如何实现绩效考核指标的量化管理 --HR部门如何保障绩效管理的长期有效执行 房 宏 先生 用友人力资源管理信息化专家 16：00-16：30 实践案例分享——沪工电气 人力资源总监 16：30-17：00 互动交流 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 参会回执单 单位名称 ? 参会代表 姓名 部门与职务 手机 固话 电子邮箱 1、在收到参会回执表后，将及时与您电话确认 2、活动当日请务必准时到场，凭您的名片入场 请填写好参会回执，并于4月19日前回传至：02151167701 或发送邮件至：shhch@ 专家介绍： 洪宜幸 洪宜幸先生曾历任明基集团亚太区总经理，宏基国际副总经理，SERVEX 总经理，宏基信息(中国) 有限公司总经理，明基集团全球副总裁、明基逐鹿软件(苏州)有限公司总经理。作为宏基第一批国际化人才，洪宜幸先生在宏基一直从事国际化战略管理以及跨文化管理，推动企业品牌行销，对品牌的全球化运作有丰富的经验和独到的见解。非常重视企业市场定位以及竞争对手的研究, 凭借准确的企业定位，明基逐鹿的公司取得了快速成长。在洪宜幸带领下，2007年明基逐鹿软件公司成绩喜人。在宏基和明基多年的全球化运作中，洪宜幸先生积累了丰富的企业文化管理及跨地域人力资源整合经验，是企业战略人力资源管理专家。 洪宜幸先生深谙高科技企业经营之道，将人文观通过优秀的企业文化灌输于员工心中，以软性的企业文化同员工建立了心灵契约，培养出一支具有专业精神却又不乏创意和激情的高效能团队，引领着尤恩思国际集团满怀信心，迈向新征程！ 房 宏 人力资源管理信息化专家，倡导业务价值模式的人力资源管理体系建设，从事人力资源管理与信息化工作14年，先后为数百家不同规模，不同性质的企事业单位提供人力资源管理信息化建设规划、解决方案以及项目实施等工作。曾参与国家人事部全国信息系统规划方案制订工作，《赢在中国》第二季与第三季评委观察员。擅长人力资源管理信息化、人才招聘、人才测评等业务领域，为中国最早的人力资源管理软件服务人士之一，曾任金益康软件公司副总经理、用友软件公司HR产品经理、中华英才网行业总监，现任用友软件公司EBU-HR事业部总经理。 韩明宇 工商管理硕士，人力资源管理专家，拥有多年的HR管理经验。曾任上市公司人力资源专职战略顾问。BenQ北方区首席顾问及多家公司人力资源顾问，多家公司人力资源建设监理，人力资源评审专家。人力资源协会，HR世界，世界经理人网资深顾问，多届人力高峰论坛，经济年会首席专家。织项目Sina、北京银行、大庆、广电、Cosco、中外运、物装公司、电网等。专注于：《组织岗位定义》、《企业绩效管控》、《薪酬激励体系》、《人力资源评价》和《流程分析》等领域。现任用友软件股份有限公司HR业务总监。 李志勇 先后供职于企业管理、信息规划、知识管理等领域，拥有良好的企业规划经验，拥有太平洋保险、正新橡胶、中石伟业、金龙客车、杭州比、常州东芝等企业的项目经验。并对佳能、博思堂、青岛啤酒、杭州汽轮等近百家企业进行培训辅导，先后在中国知识管理中心，中国管理网、中部