人员招聘控制系统.doc

员工招聘控制系统 附表： 部门用人招聘申请表 申请部门： 填表人： 填表时间： 岗位 数量 性别 年龄 语言 身高 到岗时间 薪金 学历 技术要求 经验要求 其他要求 我部门对以上拟招聘岗位要求陈述清晰，请按以上要求招聘。 用人部门主管签名： 人员招聘考核表 考核时间： 年 月 日 项目 序号 责任部门 工作目标及要求 考核项目 考核分值 100分 考核结果 备注 1 用人部门 用人部门负责提出用人申请，并按要求填写《部门用人招聘申请表》。 2、不得未经申请，部门擅自录用人员。违者成长赞助300元-1000元。 2 人事部 检查人才库是否有合适人才。 如果有则通知其面试。 如果没有则拟出招聘广告。 3 主管副总 1、审批用人招聘广告是否可行。 4 人事部 对外发布招聘广告。 5 应聘人员 按《应聘登记表》要求认真填写。 人事部人员有责任协助应聘人员填写好《应聘登记表》。 6 人事部 开出《面试通知书》。 7 面试小组 对应聘人员进行面试。 对应聘人员的面试结果做出评定。 8 人事部 把面试不合格人员的资料放入人才库。 对面试合格人员开出《录用通知书》，并交主管副总审批。 9 主管副总 1、对面试结果和《录用通知书》进行审批。 10 人事部 根据《录用通知书》电话通知被录用人员的入职。 11 用人部门 确定新员工按规定时间到公司报到。 办理新员工入职手续。 人才库没有的 人事部 拟出招聘广告 主管副总 审批 人事部 发布广告 人才库有的，人事部通知面试 用人部门 办理新员工入职手续 人事部 通知被录用人员入职 主管副总 审批 面试合格，人事部开出《录用通知书》 面试不合格，放入人才库备用 面试小组 面试并填写《面试通知书》 人事部 开出《面试通知书》 应聘人员 填写《应聘登记表》 用人部门 提出招聘申请