中铁二十一局集团有限公司勤酬政策.doc

中铁二十一局集团有限公司薪酬政策 深化薪酬制度改革： 聘请国际知名的咨询公司，共同研究制定了股份公司高管人员及核心员工股权激励方案（待国务院国资委审批）；拟定了所属董事会试点企业外部董事报酬管理办法；拟定了子公司负责人薪酬管理实施细则，规范子公司负责人薪酬管理和支付，并指导所属 27 家集团公司制定领导副职薪酬管理办法，进一步完善子公司负责人薪酬管理制度。 合理提升薪酬： 为使全体员工共享企业发展成果，公司结合企业实际和内外部环境，不断改革和完善薪酬分配、福利和保险制度。实行工效挂钩的效益工资制，员工收入与个人业绩贡献直接挂钩浮动。公司高级管理人员实行年薪制，下属企业高级管理人员实行与经济责任考核挂钩的奖罚兑现工资制，管理人员实行岗位工资制，生产操作人员实行联产计酬的定额计件工资制。在企业经济效益增长的前提下，保持了员工工资收入水平的适度增长。 同时，公司按照不低于所在省市标准的原则，制定了员工最低工资标准，所有员工参加了养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险社会统筹，建立了住房公积金制度。2010年，公司共为职工缴纳“五险一金”44.91 亿元。 三年公司在岗职工薪酬增长情况: 在岗职工平均工资（元）增长率 注：平均增长率19.19% 中铁二十一局集团有限公司 中铁二十一局集团有限公司