“人力资源管理”3次作业参考解析.docVIP

《人力资源管理第一次第 1 大题 选择题 4分 1 . (4分) 马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论? 1 . 内容型激励理论 2 . 过程型激励理论 3 . 强化型激励理论 4 . 归因型激励理论 正确答案：1 2 . (4分) 认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（?? ） 1 . 2 . 在岗人员观 3 . 人员素质观 正确答案：1 3 . (4分) 人力资源与人力资本在　（?? ）　这一点上有相似之处。 1 . 品性 2 . 态度 3 . 经验 4 . 形式 正确答案：4 4 . (4分) 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的? 1 . 对企业决策层 2 . 对人力资源管理部门电视 3 . 对一般管理者 4 . 对一个普通员工 正确答案：3 5 . (4分) “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设? 1 . “经济人”假设 2 . “社会人”假设 3 . “自我实现的人”假设 4 . “复杂人”假设 正确答案：1 6 . (4分) “人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(???????? )。 1 . 过程揭示论 2 . 目的揭示论 3 . 现象揭示论 4 . 综合揭示论 正确答案：1 7 . (4分) 以有效的且成本经济的方式利用人力资源，属于（?? ?）的内容。 1 . 人力资源中长期规划 2 . 人力资源引进与保留战略 3 . 人力资源培训与开发战略 4 . 人员绩效管理战略 正确答案：1 8 . (4分) 下面哪一项不是人本管理的基本要素? 1 . 企业人 2 . 环境 3 . 文化 4 . 产品 正确答案：4 9 . (4分) 影响人力资源数量的因素不包括以下哪个？ 1 . 人口总量及其生产状况 2 . 人口年龄结构及其变动 3 . 人口迁移 4 . 企业的用人需求及其变动 正确答案：4 10 . (4分) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容? 1 . 人的管理第一 2 . 以激励为主要方式 3 . 积极开发人力资源 4 . 培育和发挥团队精神 正确答案：4 11 . (4分) 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤? 1 . 预测未来的人力资源供给 2 . 预测未来的人力资源需求 3 . 供给与需求的平衡 4 . 制定能满足人力资源需求的政策和措施 正确答案：2 12 . (4分) 以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素? 1 . 职工 2 . 环境 3 . 文化 4 . 价值观 正确答案：1 13 . (4分) “社会人”人性理论假设的基础是什么? 1 . 泰勒的科学管理原理 2 . 梅奥的人际关系理论 3 . 马斯洛的需要层次理论 4 . 霍桑试验 正确答案：4 14 . (4分) 管理人员定员的方法是(?????? ?)。 1 . 设备定员法 2 . 效率定员法 3 . 职责定员法 正确答案：3 15 . (4分) 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（?? ）。 1 . 内容上 2 . 观念上 3 . 工作程序上 正确答案：2 第 2 大题 案例分析题 0分 1 . (20分) 在某国企工作的王经理，也是心力交瘁，他把自己的工作概括为“员工保姆”、“出气筒”、“救火员”、“夹心饼干”等可怜的后勤角色，公司在召开重要会议时，他所在部门经常会被遗忘。 王经理说：“在我所接触的不少企业，人力资源部门的负责人，好像都是老好人，或者业务能力不强的人才会去担任。可以想象，人力资源部门是个多么无足轻重的部门。”????????????? 问题：从人力资源管理角度分析上述问题产生的原因何在？对你有何启示？ （请自主作答，发现相互抄袭或从网上抄袭者记0分） 参考答案或提示： 现代人力资源管理已经成为企业战略的合作伙伴，毋庸置疑人力资源部门很重要，但是效果却不好，经常会出现像李先生、王经理那样的感觉，仿佛人力资源部门无足轻重，自己像是个谁都可以取代的角色。 造成这种后果原因是多方面的，从社会和企业角度方面看有以下因素：人力资源管理在社会上的重视程度直接导致发展缓慢；决策层对人力资源管理不