2013年2季度党报穗莞深3工区职工思想状况调查报告.docVIP

穗莞深三工区（洪梅梁场）职工思想状况调查报告 董捍军 为全面落实公司精神，深入了解当前形势下广大职工的思想状况，穗莞深三工区工会组织广大员工参与此次调查问卷活动。 调查时间：二O一三年二季度 调查范围：穗莞深三工区在职员工 三、调查方式：以问卷方式向全体员工下发了《员工调查问卷》，以不记名方式进行调查问卷。 四、调查问卷回收情况： 本工区在职员工22人，参加此次问卷人员19人，除休假3人外，共发放问卷19份，回收问卷19份，回收率达到100%。所有员工比较重视此次的调查活动，积极配合参与了此次调查活动。 五、调查问卷情况 员工希望公司组织以下方面活动，多为职工群众服务： 1、多组织文体活动；2、开展技能培训；3、多了解职工家庭困难，救助困难职工；3、希望公司关心现场职工的生活方面、收入、住房、娱乐等服务；4、组团旅游，为职工争取更多福利；5、关心职工的身体健康，定期体检；6、实行厂务公开。 六、改进意见、建议： 1、开展旅游休闲活动；2、提高员工待遇；3、合理安排休息休假；4、切实按照劳动法，享受职工福利、待遇；5、提高生活水平、多组织职工学习；6、加强食堂管理，解决职工生活困难；7、跟踪员工心理变化轨迹。 七、重点：加强协作队伍安全质量方面培训管理；个人安全意识不够；难点：协作队伍不服从管理；建议：加强培训教育工作，提高整体素质；加强工程工期与成本控制，对协作队伍制定制度，做好劳务工作；建立交流平台，制定赏罚制度，提高积极性。 总结： 通过这次问卷调查，员工普遍认为工作环境、薪资情况、现场休息休假制度等需要改善以及丰富现场业余生活，多谋取一些福利待遇。多数员工期望通过自身的努力，提高自身能力，薪资方面有所提升。对公司的目标任务不是很明确，有些员工非常关注企业的现状和发展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的岗位分布来看，多职工对本单位的发展前景缺乏信心，存在着悲观情绪