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注重和加强企业文化建设是企业获得成功的助推剂 　　改革开放20余年来，国有企业取得了长足的发展，创造了世界经济发展史上的奇迹，然而，许多企业仍面临着成长中的诸多问题，许多企业是靠机遇起家，靠资源、靠政策，在企业经营管理、创新能力，尤其是我国企业文化建设方面普遍存在形式主义，只注意表面的、外在的企业文化是不够的，以至许多“明星”企业好景不长，很快地成为“流星”，更谈不上可持续发展了。 　　广义的企业文化是企业全体职工在生产、经营和管理活动中共同遵守的以价值观为核心的一系列观念、制度、行为规范及物质表征的总和。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，它包涵了企业的精神、宗旨、核心价值观、经营理念、最高目标、行为规范、形象标识、产品品牌与立业使命等基本内涵和功能，可以说企业文化无所不包、无所不在，是一个企业生存和发展的巨大精神力量。企业家们从自身的实践中体会到，建设高品质的企业文化是企业获得成功的助推剂。 　　 　　１企业文化建设是现代企业制度的客观要求，企业的发展离不开企业职工的建设 　　企业文化就是社会主义文化在企业中的具体反映。企业是社会生产力的基础，人是其中最有活力的因素，在企业这个特定的社会集团中职工在生产、经营活动中共同形成的独具特色、相对稳定，对企业改革、发展起推动作用的群体总识，行为规范。企业文化其主要内容包括企业精神，企业的价值导向，道德风尚，企业目标和制度，企业和职工的素质，作风形象等方面，综合起来，企业文化实际就是抓人们思想道德建设和企业的科技创新。可以说企业文化是渗透于企业一切活动之中，是企业的灵魂和精华所在，对企业的生存和发展具有广义性、先进性、触动性的重要主导作用，是企业长远发展的关键因素，所以，建立好企业文化是一种现代管理的实践活动，是企业管理特别是人的管理上的主体活动，其突出特点就是培育企业职工的观念、精神、行为、素质作为加强企业管理的中心和重点，通过企业的文化建设来增强企业内部的凝聚力和竞争力，从而促进企业的全面发展，既是深化改革的需要，也是企业自身发展的内在要求。从提高广大职工群众的思想道德素质和科学文化素质出发，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的，是企业管理者的首要素质。 　　２企业职工队伍建设离不开企业文化建设 　　职工是企业发展的主体，是企业的主人，企业的生产经营活动离不开广大群众的实践，企业的改革发展必然离不开广大职工生产，工作积极性的调动和提高。首先，人是企业存在的核心和发展的动力。企业的发展和技术创新，质量的不断提高，经营管理不断改进和完善，都是由人在生产过程中创造出来的；其次，人是文化发展的源泉。文化是人类在其实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，企业是以职工为主体的经济实体，必然要产生企业自身的文化；其三，职工不仅是企业文化的创造者，而且还是企业文化的发展和丰富者，职工的实践永远是企业文化产生和发展的源泉。因此，加强企业文化建设归根到底是讲人的建设，即职工队伍建设，只有提高了广大职工的思想道德素质，科学文化素质，业务技术素质，一句话有了文化素质的“四有”职工队伍，才能全面促进企业的发展，是建设社会主义企业文化所要达到的目的，也是现代企业制度的客观要求。 　　 　　３高品质的企业文化建设是企业成功的助推剂 　　企业文化建设不是简单的文化娱乐，它是企业所有先进理念和实践的浓缩，是一种道德规范，是一种内在默契，是一个企业的精神支柱，是企业成功的助推剂。 　　３.１企业文化建设以培育企业价值观为核心。企业的价值取决于企业生存的必要性和社会的需求，企业的价值观无疑应定位为对国家和社会的责任感和奉献意识。企业职工共同的价值观是一种精神支柱，企业如果没有自己的精神支柱，就等于没有灵魂，就会失去凝聚力和生命力。企业发展离不开精神支撑，有了精神支柱，职工才会心往一处想、劲往一处使，专心致志地向着一个共同目标前进。培育企业的价值观应从教育职工树立正确的人生观抓起，要求职工以务实创新拼搏奉献的精神，自觉排斥利己主义和小团体主义，把个人的人生价值溶入到企业价值中去，使企业凝聚成一股强大力量，成为国家经济发展和社会进步的推进器，以自己的实力及作用来奠定企业的社会地位。企业价值观的实现依赖千万职工的共同努力奋斗。 　　３.２建设高品质企业文化，必须贯穿于企业生产管理营销服务的全过程。企业文化是企业的一种内在精神，它从根本上决定着企业的状态。从精神文明与物质文明的关系来看，生产管理营销服务决不是单纯的生产经济活动，企业文化不但决定着它的经济效果，而且决定着它的市场占有率，最根本的是关系企业生存状态。建设精品工程，向管理要效益，依靠良好的售后服务提高社会知名度，必须注入文化品质，才能取得良好效果。一位专家说过，创新之处不在于产品本身，而在于产品的生产过程。品牌的市场竞争力，将为企