中国全球人才战略如何跟上发展步伐.PDF

注民 生·服 务人才 人才就业社保信息报 周 编 廖杨 美编 曾曦花 电话：0731 2017 年4 月14 日 tg @ 采编互动QQ 群才涌潇湘） 湖湘人才刊 投稿邮箱： T2 近日，由中国与全球化智库（CCG）主办的第三届中国与全球化圆桌论坛在北京召开，200多位CCG理事、CCG学者专 家和政、商、学界精英代表出席。CCG主任、国务院参事、欧美同学会副会长王辉耀在主持“新时期中国全球人才战略”分论坛 新闻背景 时指出，人才强国已提升到国策高度，说明国家间的竞争说到底是人才的竞争。参加该分论坛的代表们纷纷建言献策，共商 新时期中国全球人才发展大计。 国全球人才战略如何跟上发展步伐 教育 人才流动 全球化 人才竞争的关键是教育 让中文广泛传播 全球化是人类社会发展的必然趋势 虽然 国的科学技术有大的进步、发展和竞争力， 促进国内 人才长久留在中国 中国海洋大学教授、博士生导师薛永武表示，全球化 但相比发达国家仍有差距。北京法政集团董事长兼总 在 CCG 的常务理事、外联出国顾问 总体上是一个不可逆的历史过程，是人类社会发展的必然 裁、CCG 资深副主席王广发表示，教育是人才竞争的关 集团董事长何梅看来， 文的传播对国内 趋势。“在全球化过程当 ，世界各国人民通过主动、自觉 ，人才的动态流转必须改革国家的基础教育、高等教 外人才的双向流动十分重要。她认为，一些 的交流，信息、资源、人才共享，促进世界各国共同发展。” 育。“在人才竞争、人才引进方面，中国已经突破了各种 华人留学生想回到 国，但 文能力较差； 他还提出了全球化背景下 国人才战略的四个发展：“ 机制和体制，多种模式引进，多种模式培养。从现在开 一些优秀的国际化人才想留在 国，但由 国的人才战略可以通过人才战略的优先发展、优化发展、 始，培养20 年以后的人才，要着眼未来，这才叫教育。” 于语言问题留不下来。 统筹发展和持续发展来实 。” CCG 学术委员会专家、清华大学公共管理学院院 何梅介绍，目前在华的国际化人才，最 著名物理学家、斯坦福大学终身教授、丹华资本董事 长薛澜教授从全球人才战略的角度， 出全球化人才战 终只有0.7%留下，而全球平均数是3% ，发 长、CCG 学术委员会专家张首晟认为，判断人才的准则，就 略要从教育开始。“各方均能意识到中国面临的全球化 达国家数值甚至是 10%。“总而言之，让 是原创性到底有多大，重点是要有自己独特的思想。“人才的 挑战，但在应对方面没有形成共识。唯有从教育着手，才 文进行广泛传播，是能够促进国内外人才 国际化是一个非常好的趋势，一部分人会留在美国，一部分 能真正让社会形成一个主流的共识。” 长久留在中国的好方法。” 人会回到 国。总的来说，会使中国更加与国际接轨。” 留学低龄化不见得是坏事 实现人才全球流动 中国在全球化人才战略中应放眼全球 对于当下留学低龄化、大众化的现象，王广发认为： 建立有竞争力的人才体制机制 CCG 副主席、赛伯乐