人力资源部2014年工作总结及2015年工作计划 (500字).doc

人力资源部2014年工作总结及2015年工作计划 (500字) 人力资源部2014年工作总结 及2015年工作计划 目录 一、重点工作 ............................................................................................... 6 （一）2014年公司现行的人员结构 .......................................................... 6 1、用工性质比例 ............................................................................. 6 2、用工学历层级比例 ..................................................................... 7 3、用工年龄比例 ............................................................................. 8 （二）从企业长远发展战略高度，推进人才队伍建设 .......................... 8 1、满足公司各岗位用工需求，大力开展招聘工作..................... 8 2、校园招聘与人才引荐工作 ....................................................... 10 （三）全面提高员工素质，增强员工归属感和主人翁意识，开展各类 培训工作 ..................................................................................................... 11 1、全年培训工作完成情况 ........................................................... 11 2、组织新员工参加公司级培训和集团培训 ............................... 12 3、培训工作内部稽查 ................................................................... 12 4、关于培训指导意见提报及培训方案拟定工作....................... 13 （四）实施公平、公正的员工考核机制，完善绩效管理，提高员工工 作积极性 ..................................................................................................... 13 1、研讨、制定2014年合同考核项目及2012年合同兑现 ...... 13 2、岗位定级和技术员职称评聘工作的开展 ............................... 14 3、全年合同跟踪考核及合理化建议流程完善 ........................... 15 4、绩效考核工作调整及管理性奖罚工作改革 ........................... 15 （五）切合实际，员工关系管理相关工作 ............................................. 15 1、全员人力资源报表信息核实工作 ........................................... 15 2、历史遗留社保欠费问题顺利解决 ........................................... 16 （六）规范企业职称、证书管理工作，最大化健全员工职称职业资格 等信息 ......................................................................................................... 16 1、规范职称证件管理工作，建立某某公司各类证件台账 ...... 16 2、职称审批表补办工作 ............................................................... 17